堅持黨的領導，發揮黨建工作優勢是國企改革發展的重要保障。山西同煤集團認真貫徹落實中央、省委省政府關于加強國企黨建工作的決策部署，充分發揮黨建引領優勢、管控作用和保障功能，把方向、管大局、保落實，積極應對經濟發展新形勢、深化改革新要求、轉型發展新任務，保障企業穩定發展。

宣傳貫徹“兩個會議”精神。黨的十八屆六中全會和山西省第十一次黨代會召開后，集團公司第一時間組織召開學習貫徹動員會，制定巡回宣講方案。黨委宣傳部會同同煤黨校，組織專業理論骨干成立6個宣講組，深入基層廠礦、處室開展巡回宣講61場。同時還通過邀請理論專家來企業授課，分三個層次舉辦培訓班，組織各級黨員干部入學校、進課堂，引導廣大黨員干部更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央和省委保持高度一致，深入貫徹落實好“一個指引、兩手硬”的重大思路和要求，齊心協力推動企業轉型升級。

推進黨委融入公司治理結構。切實加強黨對國企的領導。集團公司把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，大力推進黨委成員通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理層，董事會、監事會和經理層中的黨員干部進入黨委會。同時，修訂完善集團公司章程，和黨委會、董事會及其專門委員會議事規則、監事會工作規則、經理層工作規則等制度。對集團所屬子公司實行“雙向進入、交叉任職”，把監督和保證有機結合起來，確保黨和國家的路線、方針、政策堅定貫徹執行。

扎實開展“兩學一做”學習教育。堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，確保“學”得深入，“做”得扎實。充分發揮基層黨支部主體作用，以“一課三會”等黨的組織生活為基本形式，以黨章黨規和習近平總書記系列重要講話為基本內容，組織和引導黨員真學深學。同時把“做”融于學習過程中，引申“共產黨員先鋒崗”“共產黨員精品工程”“黨員項目攻關”等活動，促使廣大黨員提振精氣神、展示新作為。

通過半年來深入開展“兩學一做”學習教育，員工群眾欣喜地看到，集團公司黨員干部對黨中央治國理政新理念新思想新戰略領會掌握更加深刻，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到增強；廣大黨員對合格黨員的標準認識更加明確，黨的意識、組織觀念得到強化；黨支部的主體作用得到發揮，“三會一課”等黨的組織生活制度功效得到激活……

關愛員工惠及民生宗旨不變。煤炭市場形勢嚴峻、煤炭企業遭遇前所未有的壓力。集團公司在企業生產經營最艱難時期仍把改善民生放在首位，關愛員工、惠及民生的根本宗旨不變，千方百計為員工辦好事、辦實事的力度不減。

2016年，集團公司重新修訂印發《困難員工幫扶救助暫行辦法》，《辦法》中最引人注目的是將大病救助金額上限由5萬元提高至了10萬元。“這一變化大幅減輕了患病員工經濟負擔和精神壓力，增強了他們戰勝疾病的信心。”集團公司幫扶中心負責人表示。

每逢節日，集團公司一如既往開展“扶貧幫困送溫暖”活動，全年幫扶慰問各類困難員工以及病亡遺屬36304人次，發放救助金、慰問金、助學金達2396萬元。

授人以魚不如授人以漁。為幫助員工家屬掌握一技專長，提高就業能力，集團公司成立技培工作室，聘請專業教師，開設母嬰護理、刺繡等課程。到目前，開展培訓4期，30余名職工家屬憑“手藝”成功就業。

扶貧幫困，時時處處飽含深情，民生實事，樁樁件件溫暖人心。在資金有限的情況下，為恒安新區建成6萬m³/日生活污水處理廠，持續開展了“黨政工團大行動，環境治理獻愛心”活動，著力推進“文化設施設備大轉移，文化體育活動大貼近”工作，進一步滿足恒安新區30萬員工家屬的生活需求和文化需求。繼續實施老舊小區改造、天然氣置換工程、五網四化一監控改造，升級改造內部網絡信息系統，大幅改善了員工家屬生活條件。