四川省國資委認真貫徹落實中央和省委穩就業決策部署，聚焦目標任務、加大督導調度，指導國資國企強化政治責任擔當，全力以赴穩崗拓崗擴就業。2020年以來，全省國有企業逆勢擴招，持續發力，近三年招錄總人數8.42萬人，年均增幅達37.03%。今年1—7月，四川省國有企業提供就業崗位3.72萬個、招錄人員2.69萬人、招錄高校畢業生1.76萬人，分別增長21.57%、10.7%、29.41%。

擴大招工規模。加大招聘會舉辦力度，組織企業參加校招、網絡招聘等線上線下各類招聘活動。截至目前，全省國資系統舉辦各類招聘會超過480余場。加大脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾人高校畢業生招工規模，今年四川省國有企業計劃設置1.2萬個崗位用于“四類重點人群”招錄，梳理面向重點群體專項崗位6000余個。

拓寬就業渠道。聯合四川省教育廳、人社廳以及成都、遂寧等地方國資委舉辦2023高校畢業生國企系列招聘活動，提供崗位2300余個，收到簡歷11.4萬份。充分發揮國資國企“雙創”平臺作用，開放科研助理崗位，安排畢業生從事科研項目研究，吸引省內外11所高校、380余名碩博士到國企實習實踐。

強化服務保障。統籌抓好穩就業與穩經濟、穩增長工作，鼓勵企業發揮自身優勢，在加快發展的同時，用好就業支持政策，對按照工效聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的企業，給予一次性增人增資。主動協調相關部門，爭取惠企政策補貼，讓國有企業享受稅費減免、就業補貼、穩崗補貼等“一攬子”激勵政策，充分調動企業穩招擴招積極性。

【責任編輯：語謙】