為進一步完善湖北省屬企業市場化薪酬分配體系，加快推進省屬企業開展多種形式的中長期激勵，湖北省政府國資委出臺了《關于推進省屬企業中長期激勵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），支持鼓勵省屬企業靈活運用各類中長期激勵工具充分激發企業活力，提升企業核心競爭力，推動企業高質量發展。

一是提出總體目標。省屬企業開展中長期激勵的總體目標突出“一個全面、一個提高、兩個確?！?，即：全面推進省屬企業建立健全與企業中長期發展戰略相結合、與中長期經營業績緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業經營業績和發展有貢獻的重要管理、技術、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業實施到位。

二是明確工作原則。開展中長期激勵應遵循五條基本原則，即：依法合規、公開透明，因企制宜、突出重點，市場機制、改革創新，增量獎勵、提升價值，風險共擔、利益共享。

三是細化激勵方式。詳細規定了上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股、超額利潤分享、跟投機制、風險抵押金、虛擬股權激勵等7大類、16種具體激勵方式的適用范圍、主要形式、操作依據、操作要點。

四是加強管理監督。從規范決策審批程序、精準確定激勵對象、合理設計激勵水平、加大信息公開力度、強化實施全程監督、健全責任追究制度等六個方面加強對企業開展中長期激勵的管理監督。

五是完善保障措施。加強組織領導，建立定期報告、定點指導等工作機制，注重典型示范，鼓勵基層創新，省屬企業中長期激勵推進情況納入國有企業改革深化提升行動考核評估，確保2025年年底符合條件的企業中長期激勵機制應建盡建。

六是規范操作程序。為更好指導企業實際操作，《實施意見》繪制了省屬企業中長期激勵實施流程圖，明確了方案設計、決策審批、實施及報告等操作程序，指導企業規范實施。

【責任編輯：語謙】