為貫徹落實國務院國資委以及寧夏國有企業改革深化提升行動工作要求，推動改革上下貫通、穿透基層，近日，寧夏國資委建立了區屬國有企業改革深化提升行動基層企業改革聯系點制度，對基層企業實施個性化指導，全過程跟蹤督促改革進展情況，確保改革在基層企業走深走實。

　　寧夏國資委堅持穿透基層、有效覆蓋、以點帶面原則，由委領導班子成員、廳級干部、各處室分別聯系1戶具有代表性的基層企業作為改革聯系點，圍繞貫徹落實黨中央、國務院和寧夏回族自治區黨委、政府關于國有企業改革深化提升行動的部署安排，每月至少到聯系點1次，開展調查研究，了解基層所思所盼所需，關注改革在基層落地落實情況，收集、梳理基層和職工對改革工作的意見建議。同時，積極幫助聯系點找準短板弱項，謀劃改革發展工作思路和具體舉措，積極協調幫助聯系點解決改革發展中遇到的困難和問題，支持聯系點推進符合發展實際的改革創新舉措，推動各項改革任務落地見效，助推企業高質量發展。此外，積極發揮基層首創精神和示范帶動作用，積極培育和發現典型，及時總結推廣改革實踐中的新做法、新經驗、新成效，努力把聯系點打造成改革示范點和樣板點。

　　寧夏國資委要求國資國企系統要加強溝通、聯動配合、形成合力，及時反映基層改革的問題難題，及早發現普遍性問題和趨勢，研究提出解決辦法。加強對聯系點制度落實情況的調度，及時掌握工作開展情況，組織開展聯系點工作交流。同時，要嚴格遵守黨員領導干部廉政準則及有關規定，做好各項工作統籌銜接，避免形式主義，防止增加基層負擔，切實把基層改革創新中發現的問題、解決的方法、蘊含的規律及時形成理性認識，推動面上的制度機制創新和工作創新。

【責任編輯：語謙】