文章來源：寧夏國資委 發布時間：2024-06-06
近年來，寧夏國資國企系統各級黨組織突出“四個注重”，持續加強國有企業思想政治工作，為國企改革發展和黨的建設提供了有力的思想保證、精神動力和文化條件。
一是注重思想上解惑。在國資國企系統各級黨組織廣泛開展黨的二十大、自治區第十三次黨代會及歷次全會精神的宣講宣傳和答疑釋惑工作，推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組。大力實施區屬國有企業“青馬工程”，深入宣傳黨的主張，堅決貫徹黨的決定，著力解決干部職工思想問題，為促進國有企業合規管理、穩健經營、高質量發展奠定堅實基礎。按照“有沒有學習研討、有沒有貫徹落實、有沒有督導推動、有沒有跟蹤問效”四項標準督促跟蹤落實情況，確保黨的創新理論在國有企業落實落地。
二是注重情緒上解憂。國資國企系統各級黨組織堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。積極應對職工思想觀念日趨復雜化、多元化，利益訴求日益個性化、差異化，一些消極思想和負面情緒極易滋生的現狀，密切聯系職工群眾，定期研判思想動態，注重用人性化、有溫度的方式做好職工群眾工作，傾聽職工心聲，暢通溝通機制，使職工的訴求和群眾的期盼及時得到回應、職工工作和生活中的實際問題及時有效解決，快速疏導不良情緒、化解潛在矛盾，構建和諧勞動關系，實現企業和諧穩定發展。
三是注重文化上解渴。出臺《關于加快一流企業品牌建設的指導意見》，對加快企業文化融合與培育，企業經營理念、員工文化素質和精神面貌的塑造，發揮企業文化浸潤作用等提出明確要求。企業各級黨組織及時提煉、深入挖掘、廣泛宣傳企業文化內涵，充分發揮思想政治工作潛移默化、凝心聚力的優勢，讓企業文化內化于心、外化于行、固化于制，著力增強職工對企業的認同感和歸屬感，提升企業凝聚力和向心力，更好地以文化人、以文鑄魂，凝聚干事創業的強大力量，促進國有企業改革發展穩定各項任務有序推進。
四是注重心理上解壓。堅持把思想政治工作貫穿企業發展各領域各方面各環節，教育引導企業各級黨組織充分運用各類文化設施和陣地，為生產經營活動順利推進鋪路搭橋，以高質量思想政治工作促進企業高質量發展。注重宣傳手段和工作方法的創新，重視文化陣地建設，完善黨建宣傳、職工活動等基礎設施，為黨員干部職工提供學習、交流、開展活動的場所。積極開展各類知識競賽、演講比賽、技能比武、文體活動，通過形式多樣、內容豐富活動，寓教于知、寓教于樂，幫助干部職工減輕壓力，調節情緒，讓干部職工以更加健康、穩定、積極的心態投入工作、成長進步。
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