近年來，貴州省國資委大力推進穩崗拓崗就業工作，推動全省國企系統認真履行政治責任和社會責任，為持續改善就業形勢、保持社會穩定貢獻了國企力量。

注重“一盤棋”統籌謀劃。切實站在維護全省就業大局穩定的高度，通過召開國資系統高校畢業生就業工作會議等方式，及時統籌部署相關工作，將中央、省委穩崗拓崗相關要求傳達到國有企業和市州國資監管機構，有效建立起省國資委統籌協調、各省管企業充當主力、地方國資積極參與的“一盤棋”工作格局。同時，為確保企業招聘工作公開公平開展，經充分研究，省國資委會同省委組織部，出臺了《關于規范省管企業人員招錄（調用）工作的指導意見（試行）》，進一步規范了國有企業招聘工作。

注重“壓責任”傳導壓力。根據各企業提出的招聘計劃，按月加強統籌調度，動態掌握企業招錄高校畢業生情況，并對有關數據進行統計分析，對工作進度滯后，招錄人數與計劃人數差距較大的企業和地方進行專門提醒督促，層層壓實責任，傳導工作壓力，有序推進全省國資國企穩崗就業工作。

注重“盯重點”拓展崗位。積極引導企業圍繞全省主戰略主定位，聚焦企業主責主業和布局調整開發相關專業技術崗位，持續加大優秀畢業生的招錄力度，為增強企業核心功能，提升核心競爭力提供人才儲備。如磷化集團著力打造新能源動力電池產業，所屬的新能源科技有限公司已陸續招錄了363名相關專業技術人才；能源集團今年拿出了147個專業技術崗位，擬招錄776名煤、電、氣、化方面的專業人才，為新型綜合能源基地建設提供了堅強的人才支撐。同時，認真指導企業科學合理設置招聘崗位和條件，減少不必要的限制性條件，確保招聘公平公正。

注重“多渠道”搭建平臺。會同貴州省人社廳、教育廳共同搭建了“國聘行動”平臺，牽頭組織全省國有企業在貴州大學、貴州師范大學、貴州理工學院等高校舉辦多場國有企業專場招聘會。積極組織國有企業參加貴州人才博覽會，及時發布人才需求，加強對貴州省國有企業的宣傳推廣，吸引高校畢業生到貴州省國企就業。采用線上線下相結合的方式，指導企業充分利用智聯招聘、貴陽人才網等招聘平臺，多渠道吸納優秀高校畢業生就業。

【責任編輯：張宇暉】