為全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，扎實推進國企改革深化提升行動，持續深化三項制度改革，積極構建新型經營機制，持續激發企業動力活力，推動中長期激勵在企業更大范圍規范實施，近日，寧夏國資委出臺《區屬國有企業中長期激勵工作指引（試行）》（以下簡稱《工作指引》）。

　　《工作指引》結合國家政策規定，充分借鑒先進省市的經驗做法，最終形成8大類、18種中長期激勵方式，在筑牢底線壓實紅線的前提下，為不同功能類別企業提供一攬子工具指引，推動企業探索靈活多樣的激勵體系，為高質量發展賦能新路徑。

　　《工作指引》要求，要堅持依法合規、公開透明，因企制宜、穩妥推進，立足市場、改革創新，增量激勵、提升價值，按照“試點先行、規范有序、穩妥推進”原則，積極穩妥推動各項激勵的運用。要以創造效益增量為基礎，以增量價值分配為核心，根據企業自身中長期發展戰略目標、行業特點、發展階段等實際情況選準選好激勵方式，突出“由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬”導向，重點激勵對企業經營業績和發展有貢獻的核心骨干人才，充分釋放激勵效能，促進企業核心價值創造。

　　《工作指引》明確，每年將對企業開展中長期激勵情況進行綜合評估，并將推進情況納入國有企業改革深化提升行動考核范圍，確保符合條件的企業中長期激勵機制應建盡建。

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