近日，河南省國資委印發《深入推進省管企業高水平人才高地建設持續營造最優人才“小氣候”的若干措施》，聚焦“7+28+N”產業鏈群發展需求，制定10項措施，打造國企招才引智生態圈，推動人才從“搶過來”向“搶著來”轉變。

　　具體措施包括：與國內外知名高校和科研院所合作，共同設立高能級創新聯合體；面向全國、放眼全球，設立人才科創飛地孵化中心和海外人才招引培育平臺，以“平臺+團隊”等方式整建制引進特殊緊缺人才，形成人才生活在A地、服務于B地的引才新形態；鼓勵省管企業探索雙聘、設置對賭資金等方式，引進和扶持各類人才創新創業；選派省政府國資委優秀年輕機關干部到省管企業掛職鍛煉、到先進地區跟班學習，選派省管企業優秀年輕經營管理人員到中央企業交流學習……這些“圈粉”人才的大禮包，干貨十足，誠意滿滿。同時，針對省管企業人才發展現狀，河南省國資委編制《河南國有企業人才發展報告（2024）》，作為連接理論與實踐、決策與執行的橋梁，進一步促進人才的培養、流動和機制優化。

　　河南省國資委負責人說，人才是第一資源，招才引智是“一把手”工程。全省國資國企系統要圍繞“塔尖高端、塔腰中堅、塔基骨干”全譜系梯次式人才建設，健全“一把手”抓第一資源的責任體系，為培育發展新質生產力提供重要支撐和保障。

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