產業工人是創新驅動發展的骨干力量，是推動高質量發展的重要力量。廣新控股集團高度重視產業工人的培養工作，狠抓落實《廣新控股集團堅持制造業當家 推進產業工人隊伍建設十條措施》，加快鍛造知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

堅持黨建引領 鑄就產業工人隊伍建設改革的紅色引擎

廣新控股集團堅持“黨建、工建、改革”一體推進，加強產業工人思想政治引領，創新形式把黨的聲音傳遞到廣大產業工人中去，同時積極吸納優秀的產業工人進入黨員隊伍，在優秀共產黨員評比中持續加大制造業的產業工人比例。2024年，廣新控股集團所屬廣青科技發展13名黨員，均為一線產業工人，同時適當增加產業工人在企業黨代會、職代會、團代會中的比例，集團所屬各企業職代會一線職工代表比例平均76.18%，并支持高技能人才參與企業管理。

加速創新驅動 激發產業工人隊伍建設改革的澎湃動力

近年來，廣新控股集團大力建設創新工作室，帶動產業工人創新創效。其中，對具有重大創新課題或技術攻關項目的工作室給予經費扶持，目前已設立集團勞模和工匠人才創新工作室21家，并通過“星級評定”激發工作室創新動力，促進工作室持續發展。此外，廣新控股集團深入推進“小工匠三年培養計劃”，以勞模和工匠人才“傳幫帶”的方式推動創新發展，不斷挖掘釋放新質生產力潛能，為企業發展賦能護航。同時，廣新控股集團積極開展勞動技能大賽，引領產業工人比學趕超熱潮；訓戰結合，啟動科技創新加速營，形成“三輪驅動”創新模式；搭建產學研用合作平臺，促進科技成果向現實生產力轉化，提升產業工人技能水平；培育“智慧工匠”，利用大數據、人工智能等技術賦能產業工人，推動產業升級。

實施正向激勵 樹立產業工人隊伍建設改革的鮮明導向

廣新控股集團建立健全集團榮譽體系，設立“能工巧匠”“優秀團隊”“科技標兵”“優秀員工”等綜合性榮譽表彰項目和“兩優一先”黨內表彰項目，堅持面向基層導向，加大產業工人表彰占比。推動申報機電工程高級職稱自主評審工作，培養制造業領域高層次專業化人才，其中廣青科技積極開展人才自主評價工作，實現15個職業19個工種7個等級自主評價資格全覆蓋；興發鋁業實現營銷員、物流服務師、金屬擠壓工、涂裝工、磨具工、設備點檢員和制圖員自主評價認定，已成功為一千余名產業工人頒發技能證書。此外，廣新控股集團建立科學合理的薪酬激勵機制，推動企業分配向一線技術工人傾斜，鼓勵企業設立技能津貼；搭建職工管理崗和專業技術崗職業發展“雙通道”，鼓勵有突出管理能力的技能人才向管理層晉升發展。

積極關心關愛 構建產業工人隊伍建設改革的溫馨港灣

廣新控股集團堅持“對職工更友好，讓職工更溫暖”理念，關注產業工人身心健康，不斷深化“情暖廣新”品牌建設。拓寬企業與職工的溝通渠道，所屬佛塑科技啟動人才公寓二期及三水員工村職工之家建設項目，打造舒適、安全、便利的“人才之家”“青年之家”；廣青科技依托廣青搏學館和職工之家，打造“一站式”人才服務平臺；星湖伊品開通職工服務熱線、搭建投訴平臺，安排企業負責人定期接訪。廣新控股集團總部深入了解職工訴求，設立關懷關愛幫扶基金，建設一批職工之家、職工書屋、人才公寓等設施，推動解決職工子女入學、暑期兒童托管等問題，保障產業工人安全健康權益，建立健全安全生產責任體系。

未來，廣新控股集團將繼續以產業工人隊伍建設改革為全面深化改革的重點任務，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為新質生產力賦能，為廣東在推進中國式現代化中走在前列作出新的更大貢獻。

【責任編輯：語謙】