科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。廣東省環保研究總院有限公司（以下簡稱“廣東環保總院”）自成立以來，堅定不移實施科技興企、人才強企戰略，以人才引領創新、以創新驅動發展，全面深化改革破“舊規矩”、立“新模式”，讓能者上、優者獎，用好人才這個“第一資源”，有力推動企業經營穩中有進、科技創新大步前行。

破“舊規矩”，揭榜掛帥能者上

近年來，工程勘察設計行業競爭激烈，廣東環保總院進一步配優配強經營班子，打破設計行業論資排輩“舊規矩”，拿出事業部負責人崗位進行“揭榜掛帥”公開競聘，以企業經營、市場開拓、改革創新等實際問題為考題，競聘者當場定考核目標、立“軍令狀”，從“伯樂相馬”向“實戰賽馬”轉變，充分激發人才創業活力。

實踐證明，“揭榜掛帥”好處多，廣東環保總院三大事業部形成了比學趕超爭先鋒的濃厚氛圍，改革成效顯著。2024年，廣東環保總院市政與交通工程事業部到賬收入和新簽合同完成率均為120%，建筑工程事業部新能源業務營收同比增長15%，環境工程事業部凈收入完成率120%，廣東環保總院實現經營企穩。此外，“揭榜掛帥”不論資歷、不設門檻，大大激發了事業部中層骨干干事創業熱情，一批年輕干部在市場開拓中嶄露頭角、奮勇爭先，開拓業務斗志十足。

立“新模式”，賦權激勵優者獎

作為廣東環保集團系統內最“年輕”的科技型二級企業，廣東環保總院深知科技創新任重、點綠成金路遠。為了加快培育發展新質生產力，做強做優做大環保科研創新板塊，廣東環保總院技術研究和技術轉化兩手抓，并憑借“金屬礦山廢棄地生態修復技術”成為2024年唯一入選國務院國資委國有企業職務科技成果賦權改革試點名單的廣東省屬企業。廣東環保總院勇于嘗試職務賦權“新模式”，激勵技術人才從被動創新向主動創新轉變，創新活力持續迸發。

賦權賦利，志在賦能創新。廣東環保總院研究中心負責人帶領11人技術團隊獲得“金屬礦山廢棄地生態修復技術”成果轉化收益25.2%的賦權比例，科研人員可持續享有分紅權益，真正實現“創新價值共享”。

技術團隊在討論植物配比問題

2024年，廣東環保總院創新創效加速，環保科研創新板塊營收同比增長超50%，預計2025年同比增長143%。在進行職務賦權的同時，廣東環保總院積極推行創新有獎，對在技術創新工作中取得成果的人才進行獎勵。截至目前，累計獎勵68人。廣東環保總院創新激勵機制激活“第一資源”、點燃“第一動力”。

從“揭榜掛帥”到“職務賦權”，廣東環保總院以敢為人先的魄力蹚出人才“引育留用”新路子。下一步，廣東環保總院將繼續探索用才多樣化，推動改革再深化，最大限度發揮千人團隊作用，展現600多名中高級專業技術人才價值，讓“千里馬”競相奔騰，不斷匯聚創新創業力量，加快實現科技創新、落地生“金”愿景，為“百千萬工程”、綠美廣東生態建設貢獻智慧力量、提供技術支撐。

【責任編輯：語謙】