作為經濟社會發展的核心骨干力量，國有企業是吸納就業的重要“蓄水池”。今年以來，遼寧國資國企加快發展步伐，依托自身專業和渠道優勢，加力穩崗擴崗，多領域擴大引智引才規模，多渠道發布招聘信息、推出各類崗位，吸引了大批求職者。近日，從遼寧省國資委了解到，截至5月下旬，遼寧省屬國企新到崗人數已超今年計劃新增就業崗位人數的1/3。

傳統產業是國企確保存量就業崗位穩定的關鍵領域。遼寧省屬企業通過技術改造、產能優化等方式提升發展潛力。遼寧省國資委引導企業立足長遠發展，深入挖掘崗位資源，加強人才隊伍建設。企業一方面開發青年人才就業崗位，另一方面按照市場化用工原則做好引才工作，擴大市場化招聘規模，有針對性地擴大應屆高校畢業生招聘規模、優化人才年齡結構。今年以來，已累計發布企業招聘公示公告信息49期，促進了人才的有序流動。

去年以來，遼寧省國資委帶領省屬企業依托國家戰略布局，加快項目建設和產業升級，相繼成立省數智集團、省科創公司、省人才公司。同時，從頂層設計入手，著力謀劃、孵化、催化戰略性新興產業企業，目前，正在推動籌建先進裝備制造、要素服務等公司，開展戰略性新興產業“育苗壯干”培育行動，創造一批高質量就業崗位，打造地方國有經濟增長新引擎。

在加速發展的基礎上，遼寧省國企也注重招才引智的實效，根據企業所需專業特點，與全國范圍內相關專業優勢高校長期保持溝通合作，做到精準對接，面對面、點對點發布招聘信息。去年9月以來，面向2025屆高校畢業生開展“煤礦電力新征程，人才領航共前行”“相聚勘測，繪夢前行”等專題招聘活動16期，指導企業采取“線上+線下”相結合形式開展宣傳推介，提升企業品牌形象和影響力。遼寧交投集團赴成都、重慶、西安、天津等地高校召開線下宣講會30余場。遼水集團密集參加高校、地方政府組織的就業洽談會和專場招聘會。

此外，遼寧省屬企業更加積極地履行社會責任，加大對高校畢業生、退役軍人等重點群體的吸納力度，通過定向招聘、技能培訓等方式提升就業質量。同時通過產業鏈協同，帶動上下游企業共同發展，間接創造更多就業機會，形成“以大帶小、以強促弱”的就業擴容效應，為穩定擴大就業提供保障。

【責任編輯：語謙】