近日，同煤集團“勞模大講堂”在忻州窯礦繼續開講。同煤集團馬脊梁礦勞模李曉鵬為該礦50多名機電、電氣工作人員作了“CAD三維建模”專題講座。自2015年5月“同煤勞模大講堂”開講以來，已開講300余場次，共有1.1萬余人次的員工接受了培訓。讓勞模做企業的“領頭雁”，培養更多的能工巧匠，全面提升廣大職工的技能素質，這是同煤集團大力弘揚勞模精神的一個方面。優化評選程序、大力宣傳造勢、關心關愛勞模、發揮勞模帶頭示范作用，該集團采取多種方式厚植新時代勞模精神的“沃土”。

評選“立得住、叫得響”的勞模。近年來，同煤集團在評選勞模的過程中，注重勞模典型的生命力和鮮活性，堅持公開、公平、公正的原則，面向基層和一線職工群眾，以工作實績和貢獻大小作為衡量標準，自上而下動員、自下而上推薦，差額評選、優中選優，以各相關職能部門提供的考核指標為依據，將勞模候選人事跡進行宣傳公示，由基層職工評議推薦，經集團公司勞動競賽委員會全體成員以無記名投票方式進行評議，最終由集團公司黨政聯席會研究通過產生。通過這樣的程序評選出來的勞動模范，不僅在職工群眾中具有較強的公信力和說服力，而且評選過程也成為傳播勞模事跡的過程。

引發“追星效應”。同煤集團通過開展勞模宣傳月等系列活動，深入基層采訪報道，在報紙、電視和網站上開辟專欄、專版，編印《同煤英模錄》，大張旗鼓地宣傳勞模不平凡的業績；各基層單位還打造了“勞模形象展示一條街”，使之成為引領廣大職工不斷進步的標桿，在全公司引發了“追星效應”。濃郁的“追星”氛圍中，造就了全國“五一勞動獎章”獲得者管霞、全國“勞動模范”馮彩亮等一批具有時代特征和奉獻精神的榜樣。

對勞模高看一眼、厚愛三分。同煤集團在政治上給勞模應有的地位，在工作上為其搭建發揮聰明才智的平臺，在生活上幫其解決實際困難。在為勞模發放獎勵和榮譽津貼、定期檢查身體、帶薪療休養的同時，該集團還在評定、晉級技術職稱，入學深造培訓，提拔任用時給勞模優先的待遇。此外，該集團還建立了歷屆勞模檔案，及時關心了解他們的工作生活情況，各基層單位每年召開勞模座談會，讓其為礦山發展建言獻策。廣大勞模的積極性得到了充分調動，集團公司近16000名勞模自愿組成“勞模志愿者服務隊”，利用業余時間為職工和家屬以“多對一”固定結對服務和流動專業服務的方式提供電氣維修、水暖維修、生活照料等便民惠民服務。廣大職工群眾把學習勞模精神轉化為推動企業改革發展的強大動力。

讓勞模成為職工技能培訓的“領頭羊”。近年來，同煤集團把弘揚勞模精神的主要方向定位于增強廣大職工的職業精神和提升職工技能素質上。目前，該集團以勞模命名的科技創新工作室已發展到57個。各級勞模創新工作室圍繞生產經營任務開展了豐富多彩的創新實踐活動，不但解決了多個生產難題，而且創造出大量技術成果，全員參與的大眾創新、全員創效活動，在同煤集團已蔚然成風。