6月中旬，晉煤集團舉行全公司新型學徒制經驗交流會，旨在加強企業人才培養創新機制，切實發揮新型學徒制在提升職業教育人才培養質量、促進校企良性互動的重要作用。

各礦井負責培訓管理人員及中心下礦理論教師分別就新型師帶徒培養工作從啟動至今的開展情況、培訓成果展示、工作中的難點及下一步的改進措施等進行了詳細交流。

當前晉煤集團面臨改革轉型發展關鍵時期，需要一大批的高素質技能人才，新型師帶徒培訓采取“企校雙制、工學一體”的培養新模式，是為企業與培訓部門搭建一個全新平臺。為了保障新型師帶徒工作的順利開展，該公司職工教育中心建立了一整套培訓考核制度和服務體系，更加注重培訓的針對性和實效性，切實發揮新型學徒制在企業人才培養中的積極作用。一是明確了培養目標，讓學員的綜合能力與試點單位的生產實際相適應;要樹立為本單位培養高級技術工人的意識，落實企業主體責任;二是進一步完善了企業新型學徒制運行的相關制度，在明確培養好目標的基礎上，進一步做好試點成果的預期;三是進一步加強了校企合作，拓展了“雙導師”（企業和學校分別設立導師）制度的廣度。