自4月18日新疆維吾爾自治區黨委九屆二次全體（擴大）會議提出“在喀什、和田兩地實施3年10萬人就業計劃”后，新疆中泰集團作為地方大型國有骨干企業，積極貫徹落實自治區黨委、人民政府的決策部署，第一時間主動請纓接收吸納南疆喀什、和田地區2000名少數民族員工走進企業就業，并在自治區國資委、人社廳的統一安排下，分兩批順利完成接收吸納工作。

首批接收吸納的1000名南疆喀什、和田地區少數民族新進員工在4月24日上午，有440名少數民族新進員工順利抵達中泰集團庫爾勒工業園區；下午，其余560名少數民族新進員工按期抵達烏魯木齊高鐵站，分別安置在中泰集團米東、阜康、大黃山、托克遜、庫爾勒5個園區內的9家單位接受崗前培訓；6月16日，中泰集團接收吸納的第二批1000名南疆喀什、和田地區少數民族新進員工全部順利抵達烏魯木齊，并在公司的統一安排下，前往新疆輕工職業技術學院，通過在專業院校專項嚴格的雙語知識及技能培訓，為順利走上工作崗位打下良好的語言和專業技能基礎。

中泰集團副總經理余小南介紹說，為了做好前后兩批接收吸納的少數民族新進員工快速了解企業文化及掌握企業各項規章制度，順利適應新的工作和生活環境，中泰集團按照“一個學員、兩名師傅”開展為期6個月的培訓，培訓結束后試用期為3-6個月，并在培訓和試用期間保證人均月工資2000元，轉正后按照正式員工同等對待。針對各類培訓內容，中泰集團按照統一的培訓方案，分別在各大生產園區及新疆輕工職業技術學院共同采取包括軍事化訓練、“感黨恩、學講話”教育、漢語基礎教育、民族團結及歷史教育、安全生產教育和舉行各類趣味文體活動等培訓方式，對此次少數民族新進員工進行內容豐富、形式多樣的全方位培訓，以便全面體升他們的綜合素質，爭取盡快達到用工標準，實現就業，確保不讓一個新進少數民族“兄弟姐妹”掉隊。

在中泰集團米東區工業園，園區與接收安置的65名少數民族新進員工開展“民族團結一家親”結對認親活動，并簽下結對認親卡，實現一次結親，終身結緣。結對認親后的漢族和少數民族員工們，紛紛拿出手機互留電話號碼，像已經認識了很久的老朋友一樣，相互聊起了家常。他們做親密的朋友、真心的親戚，以誠相待、以心換心，推動交流交往交融交心，互幫互助互促互學，像一家人一樣常來常往。

阿不來提·卡哈爾是米東工業園聚合車間的一名操作工，自從公司接收吸納南疆少數民族新進員工后，按照公司的安排，他就擔當起了雙語培訓班班主任的角色。他說，這一批少數民族員工來到園區以后，公司第一時間開辦雙語培訓班，并配備班主任和專職雙語講師，公司少數民族老員工也抽取時間定期來到他們宿舍，與他們進行面對面交流，協助公司積極掌握他們的思想動態和存在的困難。目前我們共有四名專職雙語講師，主要圍繞漢語學習、企業文化、法律法規等內容對他們進行系統培訓，在去除語言溝通障礙后，擬定職業技能提升計劃，幫助新同事掌握專業技能，實現穩定就業。

在中泰集團阜康工業園區，為了確保崗前培訓的效果，在日常培訓管理上，充分借鑒裝置生產準備階段的培訓經驗，抽調優秀的少數民族員工專職負責培訓，實行“班主任”負責制，在培訓中將通過分組、比武、結對子、多幫一、傳幫帶、師帶徒、口語大賽、寫作、寫日記等多種舉措，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。按季度對學習排名前三的員工予以現金獎勵，且通報至員工所在地鄉政府、村委會。

新進員工艾尼帕穆·吾甫爾說，來到中泰以后，感覺非常好，公司給我們的待遇也很高。培訓期間，公司給我們每人每月2000元錢，半年下來我就有1.2萬元，這已經是我們家所有人在南疆種地一年的收入，如果我轉正拿到更高的工資，就真正實現了“一人就業、全家脫貧”。特別感謝政府的好政策，我要努力學習漢語和崗位知識，早日頂崗，早點讓爸爸媽媽不再操勞，過上好日子。

新進員工布威海麗斯姆·喀迪爾說，在我的家鄉沒有這樣的大企業，我和我的丈夫一定要努力學習雙語，珍惜這份工作，讓家人放心。我們從英吉沙縣來到這里，領導、同事，還有培訓老師像對待親人一樣幫助我們，教我們學習雙語，幫我們解決生活上的困難，讓我感到很溫暖，也更加有信心留在這里。

截止目前，為幫助新員工克服語言障礙，盡快提升整體文化素質，掌握專業生產技能，中泰集團各接收單位從少數民族新進員工進廠之日起就組織開展崗前集中培訓，做到從紀律性、規范性、自覺性上進行約束和引導，理論培訓學習結合開展軍訓、感恩教育、“三愛三反”教育、基礎漢語、崗位技能等培訓，讓南疆少數民族新進員工循序漸進地接受企業的教育，接受企業的文化氛圍，讓他們早日學到本領，早日上崗就業，盡快完成由村民到現代產業工人的轉變、從農村到城市的轉變、從家庭生活到集體生活的轉變，用自己勤勞的雙手創造更加美好的幸福生活，為家庭帶回財富，成為家族脫貧致富的未來希望、企業的合格員工及自治區、國家的有用之才。