近日，為貫徹落實中央、福建省委深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，福建省國資委黨委與省委組織部聯(lián)合印發(fā)了《關于促進省屬企業(yè)人才發(fā)展的實施辦法》，在人才培養(yǎng)引進、評價使用、分配激勵、服務保障、機制體制等方面提出了創(chuàng)新舉措，為推動省屬企業(yè)科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供政策支持和組織保障。

《實施辦法》全文共分為3個部分，20條，提出了25個創(chuàng)新突破點，重點在建設人才發(fā)展平臺、建設人才骨干隊伍、造就杰出人才、建立職業(yè)經(jīng)理人制度、建立市場化的人才機制、完善人才培養(yǎng)交流機制、創(chuàng)新招才引智機制、鼓勵大型企業(yè)興辦職業(yè)技術院校、建立人才舉薦制度、創(chuàng)新人才評價體系、完善績效考核體系、深化職稱評定制度改革、建立人才發(fā)展激勵機制等13個方面提出具體促進措施，并從樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念、建設崇尚人才的企業(yè)文化、建立人力資源管理體系、優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境、堅持和加強黨的領導等5個方面著眼，切實營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

《實施辦法》指出，各省屬企業(yè)要堅持黨管人才原則，切實增強責任感、使命感，加強對《實施辦法》實施的組織領導，配齊配強工作力量，調(diào)動各方面積極性，研究解決人才發(fā)展體制機制改革中遇到的新情況新問題，形成關心支持人才發(fā)展體制機制改革的良好氛圍。