為貫徹落實中央及自治區黨委、政府有關深化國有企業改革精神，進一步推進廣西國資委履行出資人職責企業勞動用工和收入分配制度改革，廣西國資委于近日印發了《關于進一步深化自治區國資委履行出資人職責企業勞動用工和收入分配制度改革的指導意見（試行）》。《指導意見》明確提出了深化企業勞動用工和收入分配制度改革的重要意義、核心任務、改革目標和具體要求，成為下一步相關工作開展的重要政策指引。

《指導意見》明確提出了強化管理人員崗位任職和考核評價、加強勞動用工契約化管理、推進收入分配市場化三項改革著力點，指導企業通過機制完善和管理優化，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的目的；還結合分類管理實際情況，對“經濟效益”概念作出了“商業二類及公益二類企業，分別統籌考慮經濟效益和所承擔政府任務完成情況、社會效益和經濟效益完成情況”的解釋，進一步增強了分類管理的指導性和針對性。

深化勞動用工和收入分配制度改革是全面深化國有企業改革的重要內容，是開展供給側結構性改革、促進企業瘦身健體、提質增效的重要舉措。下一步，廣西國資委將根據企業勞動用工與收入分配制度改革的進展情況，研究制定相關配套文件，繼續借助深化改革之力，不斷提升企業活力、競爭力和影響力。