文章來源：經濟日報 發布時間：2018-06-27
責任與創新，可以說是企業家的本質特征與精神內核，是衡量優秀企業家的“試金石”，也是許多生意人和商人最終難以成長為企業家的“軟肋”與“命門”。現實中，經受這一“試金石”考驗并不是一件輕松的事，需要企業家付出巨大努力、承受常人難以想象的苦難。當然，更多企業家的成長，既取決于企業家精神的弘揚光大，也取決于良好的社會環境、信用環境與法律環境
改革開放40年，有一個鮮明特征，就是涌現了大量企業家。從耄耋之年的老一輩企業英雄，到風華正茂的商海弄潮兒，從草根出身的商業奇才，到胸懷韜略的國企帶頭人，這些不同年代、不同經歷、不同樣本、不同成就的企業家，構成了改革開放年譜上極為生動、燦爛、深刻的一頁。可以說，改革開放不斷推進的每一級臺階上，都站立著優秀的企業家群體。
但是，這樣的企業家群體，現在仍然是稀缺資源。相比于新時代人民群眾對美好生活的向往，相比于經濟社會進入高質量發展階段的新要求，這樣的企業家總體上還是體量小、能量弱，與新時代寄予企業家在高質量發展中突破創新、擔當有為的期待存在明顯差距。
有兩個現象可以從整體上幫助我們認識企業家群體的這種不足與局限。其一是眼下正在實施的中央環保督察“回頭看”，仍然有不少企業存在污染環境、假整改、偽整改等問題，而且很多是長年累積，積習難改；其二是國內企業在很多領域和行業不掌握關鍵技術、缺乏核心競爭力的問題依然突出，長期滿足于做加工產品、簡單再生產，導致在市場競爭中常常受制于人，這一弱勢在遇到競爭升級、摩擦加劇的時候尤為明顯。
這兩種現象反映出很多方面的弊端，但核心是責任擔當不夠與創新突破不足的問題。責任與創新，可以說是企業家的本質特征與精神內核，無論中外，優秀企業家都會具有許多各不相同的品質與能力，但在社會責任感與創新引領上一定是共通共享的普遍特質與品質。這一點，是衡量優秀企業家的“試金石”，也是許多生意人和商人最終難以成長為企業家的“軟肋”與“命門”。
現實中，經受這一“試金石”考驗并不是一件輕松的事，需要企業家付出巨大努力、承受常人難以想象的苦難。比如，從一家傳統企業轉型為現代企業，既要面對轉型過程中各種觀念與套路的劇烈碰撞，也要面對轉型結局可能失敗的強烈打擊與考驗，沒有堅強的意志與犧牲精神是難以承受的；在技術創新中如何把握技術方向，把握不準可能前功盡棄，即使方向對頭最終也可能攻關失敗。不經過這種種生與死的磨練與涅槃，成就不了一個偉大的企業家。
我國企業家發軔成長在改革開放大潮中。早期“賣方市場”特征使大多數人只要有勇氣有膽量敢做生意敢辦企業就能賺錢，就地取材、靠山吃山成為主要甚至唯一的經商之道與成功經驗，因而在環境保護、技術創新等企業必須承擔的社會責任與必須具備的市場品德等方面，顯得遲鈍粗糙在所難免。但是，人總得學會自己長大，如果老是停留在只要能賺錢其他都無所謂的“生意經”上，不能樹立更長遠更遠大的企業目標與社會責任，無論企業還是企業家，將會失去更多的機遇與空間。
當然，更多企業家的成長，既取決于企業家精神的弘揚光大，也取決于良好的社會環境、信用環境與法律環境。有了良好的整體環境，就能讓企業家樹立長遠預期，增強發展信心，敢于創新擔當，形成與國家整體競爭實力一體化的強大企業家群體。當前，我們正在開啟一個偉大的新時代，新時代既為更多企業家成長創造了越來越完善的發展空間，也需要更多的企業家肩負起偉大的責任與使命，為高質量發展提供強大的經濟支撐、技術支撐與人才支撐。愿更多企業家不負時代所望。（瞿長福）
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