日前從國務院國資委獲悉，中央企業所屬的“雙百企業”綜合改革取得積極成效。截至2019年末，中央企業所屬“雙百企業”累計改革任務完成率達到55.14%。

混合所有制改革是國企改革的重要突破口。截至2019年末，41.55%的央企所屬“雙百企業”在本級層面開展了混改，其中非國有資本持股比例超過1/3的占53.49%；62.65%的央企所屬“雙百企業”在子企業層面開展了混改。

完善企業法人治理結構是國企改革的重要任務之一。截至2019年末，超過八成的央企所屬“雙百企業”在本級層面設立了董事會。“雙百企業”董事會中長期發展決策權、經理層成員選聘權、業績考核權、薪酬管理權、職工工資分配權、重大財務事項管理權等主要職權的落實力度明顯加大。

持續激發國有企業內生活力，完善市場化經營機制是關鍵抓手。目前央企所屬“雙百企業”已基本實現了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場化用工機制。據統計，央企所屬“雙百企業”中，在本級和子企業層面推行經理層成員任期制和契約化管理的比例分別達到45.91%和45.14%。

統計顯示，央企所屬“雙百企業”中已有19%實施了國有控股上市公司股權激勵，18%實施了國有科技型企業股權和分紅激勵，27%實施了國有控股混合所有制企業員工持股。

國務院國資委表示，“雙百企業”在完成國企改革重點工作任務方面的進展和成效普遍好于其他子企業，改革尖兵的引領示范作用初顯；下一步，將把“雙百企業”探索出的好經驗好做法在更大范圍復制推廣，促進形成以點帶面、比學趕超的良好改革氛圍。

自2018年8月啟動的國企改革“雙百行動”是國務院國有企業改革領導小組統一部署并組織開展的綜合性國企改革示范行動，目前有超過400戶央企所屬企業和地方國有骨干企業入圍“雙百企業”名單。

【責任編輯：趙藝涵】