新華社北京10月28日電 從國資委獲悉，國企改革“雙百行動”現場推進會27日在廣州舉行。推進會對400余戶“雙百企業”開展的三項制度改革專項評估分析顯示，“雙百企業”三項制度改革突破示范作用顯現，并呈現逐年遞增態勢。

---綜合成效顯著提升，經營效率整體優于其他企業。據了解，央企所屬和地方“雙百企業”全員勞動生產率2019年底分別達到90.1萬元/人和78.5萬元/人，近三年增長率為25.4%和13.7%。除金融行業外，農林牧漁、房地產、科技服務位于增長率前三位，均超過了30%，分別達到473.7%、97.9%、48.0%。2019年，“雙百企業”營業收入、凈資產增長率達到9.3%、11.4%，利潤總額正向增長。人工成本利潤率2019年底達到100.5%，近三年增長率達到5.0%。

---市場化經營機制靈活高效。“雙百企業”在健全市場化經營機制方面率先突破。截至2019年，有203家“雙百企業”實現了任期制和契約化管理（或職業經理人制度）的100%全面覆蓋。“雙百企業”管理人員退出比例大幅提高，截至2019年，管理人員退出比例達到9.3%，較改革前提升38.4%。

---企業內生活力有效激發。“雙百企業”全面推進用工市場化。全員績效考核全面推行，在人員能進能出、市場化管理方面的推行力度逐年加大。截至2019年，“雙百企業”全員績效考核覆蓋率近三年平均達到97.7%；公開招聘比例達到93.3%，近三年仍然保持逐年遞增趨勢；員工市場化退出率近三年均在10%以上，2019年員工市場化退出率為10.2%。

---收入分配與企業效益掛鉤。“雙百企業”率先建立了與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。截至2019年，有236家企業實現工資總額增幅與效益高度匹配。

“改革越到深水區、攻堅期，越需要涉險灘、啃硬骨頭。”國資委副主任翁杰明表示，“雙百行動”就是要在每個央企或地方國資系統內部，發掘和培育幾個“尖子生”，進而影響和帶動更多國有企業深化改革。

【責任編輯：趙藝涵】