中國國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業”主動作為、綜合施策，在改革重要領域和關鍵環節取得了一系列重大進展。

國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗9日在《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》新書發布會介紹了兩年來“雙百行動”的進展情況，截至2019年“雙百企業”全員勞動生產率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業整體平均水平；人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%，近三年平均年增長率達5%；2019年營業收入、凈資產增長率分別達到9.3%、11.4%，利潤總額持續正向增長，以改革創新帶動企業高質量發展。

據介紹，市場化經營機制靈活高效。半數以上“雙百企業”實現經理層任期制和契約化管理(或職業經理人制度)各層級全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達到9.3%；近三年有效控制了管理人員規模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業在開展“雙百行動”后進一步降低。

此外，企業內生活力有效激發。八成以上的“雙百企業”實現績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%，經理層成員之間收入差距倍數差距達到1.65倍，且呈現出逐漸加大趨勢；員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上，遠高于中央企業整體平均水平，企業內生活力有效激發。

國務院國資委改革辦常務副主任尹義省介紹，為進一步發揮國企改革“雙百行動”的示范引領作用，《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》由國務院國資委郝鵬書記擔任編委會主任，國資委改革辦會同新聞中心和國資報告雜志編輯部，在各中央企業和地方國資委的大力支持下組織完成編寫，并由機械工業出版社公開發行。

彭華崗就貫徹落實十九屆五中全會精神和國企改革三年行動相關要求，對“雙百企業”提出三點希望。一是改革力度要更大。瞄準改革中的重點難點問題，抓重點、補短板、強弱項，最大限度激發企業改革活力和發展動力。二是改革步伐要更快。對照國企改革三年行動方案中的任務要求，提升改革目標、完善改革方案，在治理機制、用人機制、激勵機制等各方面取得更豐碩的改革成果，在國企改革三年行動中勇立潮頭、爭當表率。三是改革成效要突顯。以改革創新帶動企業高質量發展，做好改革方案與企業“十四五”規劃的銜接，使改革與企業長遠發展有機統一。

【責任編輯：趙藝涵】