1月26日獲悉，按照國企改革三年行動的有關要求，指導“雙百企業”“科改示范企業”率先推進相關工作，國務院國有企業改革領導小組辦公室日前印發了《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》。

據了解，該操作指引所稱超額利潤分享機制，是指企業綜合考慮戰略規劃、業績考核指標、歷史經營數據和本行業平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。其中，目標利潤是指企業為特定年度設定的預期利潤值。

企業在推行超額利潤分享機制時，一般應把握以下原則：一是戰略引領。企業推行超額利潤分享機制應以企業實現戰略規劃為目標，避免追求短期效應。二是市場導向。超額利潤分享機制要以要素市場化配置為導向，體現生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬原則。三是增量激勵。企業推行超額利潤分享機制應以創造利潤增量為基礎，以增量價值分配為核心，實現有效激勵。

該操作指引指出，要鼓勵商業一類“雙百企業”“科改示范企業”（含其所屬各級子企業），以價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機制。該操作指引印發前，已根據黨中央、國務院有關文件精神和政策規定，在本企業推行超額利潤分享機制的，可以按照“孰優”原則參考該操作指引完善相關工作。

【責任編輯：趙藝涵】