3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發布會，介紹“湖北省國企改革三年行動”有關情況。

湖北省國資委總經濟師、新聞發言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國有企業經理層成員“不犯錯不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面，到2022年，全省國有企業經理層成員任期制和契約化管理原則上要實現“全覆蓋”。

夏玉泉說，今年初湖北省出臺國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）提出，強化國有企業市場主體地位、健全市場化經營機制是激發國有企業活力的重要途徑。湖北省將從四個方面精準發力推動國有企業改革。

湖北將在國有企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理。這項改革主要是通過企業董事會與經理層成員以簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書的方式，明確經理層成員任期、崗位職責、業績目標、解聘條件、薪酬兌現、責任追究等，以暢通“下”的渠道，激發“上”的動力。

目前，湖北省正以長江財產保險股份有限公司、中南建筑設計院股份有限公司、湖北省長江經濟帶產業基金管理有限公司為試點，開展市場化選聘經理層副職工作。下階段湖北省還將在符合條件的充分競爭類子企業，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，探索建立職業經理人制度，合理增加經理層成員的市場化選聘比例。

湖北將在國有企業全面推進勞動用工市場化。湖北將加快建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化勞動用工機制，全面推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出等制度，逐步形成員工能進能出、優勝劣汰的良性流動機制。結合壓縮管理層級、減少法人戶數工作，湖北將進一步優化企業組織機構和崗位設置、用工配置，堅持按需設崗、人崗匹配，合理控制用工總量，不斷提升企業勞動生產效率。

湖北將在國有企業完善市場化薪酬分配機制。全省將調整優化企業工資總額管理方式，根據企業功能定位、行業特點，實行備案制、審核制、周期制等分類管理。全省支持具有創新要求高、當期收益不確定等特點的企業探索建立更具靈活性和市場競爭力的工資總額動態調整機制；深化企業內部分配制度改革，堅持以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，合理確定不同崗位的工資水平，實現一崗一薪、崗變薪變。

湖北將在國有企業靈活開展中長期激勵。全省支持企業統籌運用國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股等中長期激勵政策，結合企業發展階段、人工成本承受能力和經營業績狀況等，合理選擇激勵方式，科學設定激勵水平，更大限度激發職工的積極性、主動性和創造性。全省鼓勵充分競爭類國有企業以價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，探索建立超額利潤分享機制，充分發揮對企業提質增效的杠桿撬動作用。

【責任編輯：趙藝涵】