干部能上能下 業績與薪酬掛鉤

勞動、人事、分配“三項制度改革”是國有企業和社會各界關注的重點?！叭晷袆印敝腥绾瓮七M？省政府國資委表示，將從以下幾個方面精準發力——

在干部管理上，我省將全面推行經理層成員任期制和契約化管理。由企業董事會與經理層成員簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書，明確任期、崗位職責、業績目標、解聘條件、薪酬兌現、責任追究等，徹底打破經理層成員“不犯錯不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面。這項工作到明年原則上覆蓋全省。

在用工上，將全面推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出等制度，逐步形成員工能進能出、優勝劣汰的良性流動機制。

在薪酬分配上，將調整優化企業工資總額管理方式，破除平均主義、“高水平大鍋飯”，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才、緊缺急需的高層次和高技能人才、一線關鍵苦臟險累崗位傾斜。支持企業統籌運用國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股等中長期激勵政策，激發職工積極性。

從“物理整合”到“化學融合”

近年來，國務院國企改革辦相繼開展了“雙百行動”“科改示范行動”“區域性綜改試驗”等一系列專項工程。目前，我省有5家企業入選“雙百行動”。其中，武漢建工率先完成員工持股改革試點，三項制度改革被評估為A級；中南建筑設計院企業改革經驗被列入全國國企改革“雙百行動”案例。

去年，我省有2家企業入選“科改示范行動”。其中，楚天云公司在抗疫期間攻堅克難，緊急開發出“湖北健康碼”“疫情實時動態”等20多項大數據產品，累計發碼量居全國第二。

武漢市去年入選全國區域性國資國企綜合改革試驗試點城市。去年起，該市大力推進市屬國有企業專業化重組，將31家市屬國企整合重組為12家，下一步將力促“物理整合”到“化學融合”的轉變，發揮龍頭引領和輻射帶動作用。

“黨建入章”在集團層面全部完成

中央要求，國有企業要加強黨的全面領導。省政府國資委介紹，目前省屬國有企業集團黨委已全部制定前置研究討論事項清單，“黨建入章”在集團層面全部完成，二級及以下獨立法人企業完成率達到98.4%。但仍然存在公司治理主體權責邊界不清、黨的領導融入公司治理制度化規范化程序化不夠等問題。

今年，全省國有企業集團公司和重要子企業都要制定本單位黨委前置研究討論事項清單，厘清各治理主體權責邊界，推進黨建工作與生產經營深度融合。

【責任編輯：趙藝涵】