2022年是國企改革三年行動的收官之年,也是全面實施“十四五”戰略規劃的關鍵期。為促進職業經理人制度建設,國務院國資委所屬職業經理研究中心積極發揮中央事業單位公益性職能,組織研究編撰的《中國職業經理人年度報告2022》(以下簡稱“年度報告”)現已出版發行。

年度報告由綜合篇、高管招聘分析篇、上市公司數據篇、行業研究篇和企業經驗篇組成,主要內容包括:概覽2021年度全國中央企業和地方國有企業市場化選聘經理層成員和職業經理人制度建設等方面的實踐典型,介紹國家標準的制修訂情況;基于招聘和應聘數據分析,就大型和中小型企業高級管理人員的供需狀況和薪酬及相關問題進行對比研究分析;對比分析大型和中小型企業的高管人員基本情況和薪酬水平,重點研究了上市公司實施股權激勵的現狀及趨勢;以流通行業作為研究對象,圍繞行業職業經理人的供需情況、發展現狀以及未來發展方向等方面進行研究和分析;選取企業改革案例,介紹企業在創新公司管理體制、建立健全市場化經營機制、開展經理層市場化選聘和契約化管理、建立職業經理人制度等方面的經驗。

年度報告是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業經理人制度”要求,見證新時代中國職業經理人事業的發展歷程,記載中國職業經理人制度建設和隊伍建設進展情況,統計企業高級管理人員薪酬與激勵存量數據的年度性重要資料。旨在為政府部門及有關專業機構提供決策參考,為促進我國企業高質量發展、加快建設世界一流企業、發展中國職業經理人事業提供有益借鑒與啟示。

【責任編輯：王占朝】