日前召開的中央企業(yè)、地方國資委負責人會議上，在部署2016年工作時，首次提出把深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新作為工作重點，強調推動“雙創(chuàng)”平臺建設、創(chuàng)新能力建設、創(chuàng)新機制建設。

去年，國務院總理李克強在遼寧考察時強調，集眾智、匯眾力，攻堅克難激發(fā)活力，進一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。總理要求把國有企業(yè)改革和“雙創(chuàng)”結合起來，抓住國家實施“中國制造2025”機遇，瞄準市場需求，努力推動裝備制造業(yè)智能轉型，提高企業(yè)核心競爭力。

當下，國企“雙創(chuàng)”已成燎原之勢，而國企“雙創(chuàng)”如何大膽往前走，真正能夠落地有聲，開花結果，還需要從管理體制、機制上進行深層次的改革與松綁。

國企“雙創(chuàng)”實則面臨諸多現(xiàn)實考驗與挑戰(zhàn)，如央企有保值增值的經(jīng)濟指標考核，特別是在經(jīng)濟新常態(tài)下，面臨著降本增效的現(xiàn)實考驗。而讓國企“雙創(chuàng)”不喊口號、不流于形式，就需要企業(yè)拿出實實在在的資源和資本，進行真金白銀的投入。因此，國企“雙創(chuàng)”往前走，要有膽有謀，在項目運籌時，審慎決策，細致考量，而在看準產(chǎn)品目標和市場方向時，果斷布局，搶占先機。

國企“雙創(chuàng)”尤其需要融入創(chuàng)新思維，打開視野，放下身段，把產(chǎn)品拿到市場上進行短兵相接的平等競爭，接受市場的檢驗與洗禮。而創(chuàng)新并非一蹴而就，難免有挫折、走彎路，要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者有敢于闖蕩、勇于嘗試、百煉成鋼的歷練。可見，如何建立試錯、容錯和糾錯機制，給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者營造一個寬松、安心、踏實做事的環(huán)境，顯得現(xiàn)實而必要。

“雙創(chuàng)”是人才的競爭。國企是人才的儲備池，是各行業(yè)領軍人才的聚集高地，從股權結構到薪酬待遇，如何建立相適應的激勵機制，點燃青年人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情，在實踐中探索出可行的模式和樣本。如此需更多地走近年輕人，聽聽年輕創(chuàng)客的心聲，在國企“雙創(chuàng)”的平臺上，培養(yǎng)、孵化出一批敢想敢為的年輕人，使其脫穎而出，挑起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代大梁。