秋高氣爽、秋容如拭，社會主義核心價值觀也在全社會結出累累碩果。我們把目光投向歲月的深處，邁步走向一個精神的高地。50多年來，在東北那片廣袤的土地上，大慶石油人高揚“我為祖國獻石油”的共同理想，沖天長嘯的油氣流豐盈了泱泱大國的周身血脈，閃爍著精神變物質的華彩。今天，社會主義核心價值觀在大慶落地，接續半個世紀的大慶精神找到了新時代的契合點，共和國無以替代的能源基地又一次回響起激奮人心的玉振金聲。

　　一、大慶精神承載著社會主義核心價值觀的精髓和要義，是社會主義核心價值觀的“大慶表達”

　　以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內容的大慶精神，是在社會主義建設的火熱實踐中孕育錘煉出來的高尚精神。大慶精神的本質體現了社會主義思想道德的本質要求，承載著社會主義核心價值觀的精髓和要義，與社會主義核心價值觀的基本內涵和要求具有高度的契合性、一致性。

　　愛國情懷體現為“為國爭光、為民爭氣”的責任使命。“愛國”是社會主義核心價值觀的核心，是每個公民不可須臾離棄的責任。同樣，“愛國”是大慶石油人最鮮明的標記，是大慶精神的核心內容。無論是在艱苦卓絕的會戰時期，還是在持續穩產的發展階段，大慶石油人始終與祖國同呼吸、共命運，堅持把國家需要融入每個人的價值追求，把愛國情懷化作多產油、多產氣的自覺行動，實現了年產原油5000萬噸以上連續27年高產穩產，又連續11年保持4000萬噸持續穩產，累計生產原油21.9億噸。

　　敬業操守體現為“艱苦奮斗、自力更生”的創業激情。“敬業”是公民的基本職業要求，就是始終熱愛、看重所從事的工作和崗位，并由此激發對企業、國家的強烈歸屬感和自豪感。艱苦奮斗、自力更生的創業精神，是大慶石油人的職業操守。會戰時期，以鐵人王進喜為代表的幾萬石油大軍，“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”，僅用三年時間就高速度、高水平地拿下了大油田，一舉甩掉了我國貧油的帽子。進入新時期，為維護國家石油戰略安全，大慶石油人把“創業”激情體現到創新業、闖市場上，油田共有165支隊伍4570多人，深入到23個國家和地區。

　　誠信品質體現為“三老四嚴”、“四個一樣”的求實作風。“誠信”是一個人的立身之本和必備的道德品行，體現到工作中則是行為規矩和行事準則。大慶石油人始終把誠信當作立身之根、立業之本，處處、時時講求“三老四嚴”、“四個一樣”，對待事業“當老實人、說老實話、做老實事”、有“嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”；對待工作做到“黑夜和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在現場和領導在現場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣”，在實踐中形成了“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”、“干工作經得起子孫萬代檢查”的工作標準，成為大慶石油人誠信、求實的真實寫照。

　　友善理念體現為“奉獻能源、創造和諧”的不懈追求。“友善”是社會主義核心價值觀所倡導的中華民族傳統美德之一。大慶石油人把對國家、對社會的奉獻作為踐行友善理念的應有之義，始終堅持“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，堅持發展共謀、責任共擔、城鄉共建、穩定共抓，推動“哈大齊”工業走廊建設，打造全省油氣經濟圈；同地方合資合作開發了21個外圍油田，為其加快發展創造有利條件；大力支持城市公共建設和社會主義新農村幫建，以產業優勢帶動區域經濟發展、促進企地關系和諧。今年6月，中國石油天然氣集團公司與黑龍江省簽署《深化戰略合作框架協議》，大慶油田將在改善民生、增加就業、促進地方經濟社會發展方面做出新的貢獻。

    二、大慶精神的繼承與創新，保證了社會主義核心價值觀落地生根

　　繼承不丟根，創新守住魂。大慶精神沿著歷史走來，灑落的光輝滋養著一代又一代大慶人的成長。不停步、不困惑，再學習、再教育，大慶精神成為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要抓手。

　　抓教育，強化精神傳承。油田把大慶精神教育作為職工入廠、入黨、入團教育和職工培訓的重要內容，在全油田開展了“珍惜榮譽，高舉旗幟，開創未來”、“學鐵人、立新功，穩油增氣當先鋒”、“再學大慶精神、繼承發揚會戰優良傳統”等主題教育活動；編發了《大慶油田企業文化辭典》、《大慶油田文史資料匯編》等數十本、上千萬字的書籍，開辦了鐵人大講堂、學術報告廳等，讓領導干部、崗位工人登上講臺，交流傳承大慶精神的認識和體會。

　　抓陣地，豐富文化載體。先后建成了鐵人王進喜紀念館、大慶油田歷史陳列館等22個全國愛國主義教育基地和中國石油企業精神教育基地，每年分期分批組織職工進行參觀學習，并成為職工子女升學離鄉的參觀 “圣地”，在潛移默化中感受大慶精神的魅力。另外，油田相繼完善了采油206隊等50多個企業文化建設示范點，開發了首車原油外運地等20多個工業遺產遺址，修建命名了“鐵人”、“創業”等30多個油田廣場，舉辦“廣場文化周”、“會戰歌曲大家唱”等群眾性文化活動，3年累計230多場。還創作了《大慶魂》、《鐵人王進喜》等影視劇，《鐵人傳》、《新時期大慶人》等大量文學作品，都深受歡迎，產生廣泛影響。

　　抓典型，突出示范引領。油田注重選樹先進典型，先后培養選樹了各類典型5000多個，繼鐵人王進喜、新時期鐵人王啟民之后，又選樹宣傳了第三代鐵人——“大慶新鐵人”李新民以及新時期“五面紅旗”、“五大標兵”等一批重大典型。油田每年還評選功勛員工、功勛集體等一批典型，采油四廠員工段福海立足崗位搞革新，解決難題300多項，獲油田重大技術革新成果獎16項，國家專利10項，創效3100多萬元。近年，段福海等一批基層革新能手，在“鐵人大講堂”為5000多名基層員工進行系列講座。

　　抓重點，提升青工素質。針對近些年隊伍中“80后”、“90”后青工比例接近20%，市場化用工和非全日制用工比例占30%多的實際，在青工群體中廣泛推行師徒幫教和職業導師等，并結合現代青年特點，開通各級團組織、鐵人館、油田報等官方認證微博近700個，粉絲量近3萬人。以“七彩青春、演繹輝煌”為主題，建成微信交流平臺，手機用戶達2萬多人。同時，廣泛開展微博大賽、微電影大賽，推出“答人來了”大型益智電視答題闖關節目，積極向青年傳遞正能量。

　　抓基層，總結推廣經驗。尊重基層群眾的首創精神，讓大慶精神落地生根。堅持“崗位責任制的靈魂是崗位責任心”，發動職工從點滴做起、細節入手，自覺強化崗位責任心；倡導“學習工作化，工作學習化”的理念，對“王春榮熱洗法”、“少春扳手”等進行成果命名，激發員工學技術、強素質的熱情；構建團結、友愛、平等、互助的和諧人際關系，開設“心理調節室”，使基層成為職工依戀的“家園”。

　　抓創新，適應時代特色。先后利用油田電視媒體，開展了兩屆“感動油田人物”評選、“大慶夢——我們在行動”拍客大賽、群眾性技術比武大賽、“技冠群雄”青工技能PK賽、“夢想起航”電視主持人大賽等系列活動。同時，組織開展了“誰是球王”乒乓球爭霸賽和羽毛球電視爭霸賽等活動，直接參與人數達10多萬人次，受到油田職工群眾的熱烈歡迎。

　　通過一系列教育引導，使干部員工隊伍切實做到“三個永不忘，三個永不丟”，即工作環境改善了，不忘會戰作風，嚴細認真的傳統永不丟；生活水平提高了，不忘“干打壘精神”，勤儉節約的傳統永不丟；油田發展了，不忘艱苦創業的歷程，為油拼搏的傳統永不丟。

　　三、大慶精神的輻射與傳播，促進了社會主義核心價值觀獲得普遍認同

　　越過松嫩平原，跨過龍江之水，誕生在黑土地上的大慶精神早已走出大慶油田，廣泛而深遠地影響著中國人的思想，為培育和踐行社會主義核心價值觀發揮了積極作用。

　　堅持“闖市場”樹品牌，用大慶精神樹形象。市場拓展到哪里，就把大慶精神輻射到哪里。這些年，用大慶精神錘煉的大慶隊伍，在國內外市場上，不僅靠優勢技術取勝，更靠優良傳統、過硬作風和先進文化取勝，叫響了“大慶”品牌。“大慶新鐵人”李新民以“寧肯歷盡千難萬險，也要為祖國獻石油”的拼搏精神，帶領DQ1205隊轉戰蘇丹、伊拉克，在異域他鄉立起鐵人豐碑，建設“海外大慶”。新時期大慶人就是這樣對接國際管理，融入地域文化，靠頑強的作風強實力，靠過硬的質量闖市場，在海外樹立了大慶形象，舉起了大慶紅旗。

　　堅持“走出去”搞宣講，用大慶精神揚正氣。2010年以來，油田組織了“石油魂”大慶精神巡回宣講，累計宣講345場，累計行程20多萬公里，直接受眾超過20萬人，逾百萬人通過多種形式進行了學習。2012年，宣講總隊被中華全國總工會授予全國工人先鋒號。近年來，大慶油田還通過中央主流媒體集中宣傳，參加全國性重要會議、高層論壇，積極開展來訪交流活動等，傳播大慶精神，使之得到社會各界廣泛認同。許多人在聆聽或參觀后都對大慶精神給予高度評價，紛紛表示：學習感悟大慶精神鐵人精神，觸動了思想、震撼了靈魂，接受了一次深刻的精神洗禮，今后一定要像鐵人那樣做人做事，用實際行動為實現中國夢加油。

　　堅持“樹三德”做公益，用大慶精神點亮生活。油田乘新一小區社區黨員聯系服務站副站長蘇秀琴，是一名年過花甲的退休干部，2010年針對小區退休人員多、文化活動少的實際，她牽頭組建“乘新藝術團”、“乘新書畫苑”等團體，還組建了“愛心大姐工作室”，把小區22位空巢老人作為重點幫扶對象，與物業、居委會一起開展心理撫慰活動，營造了和諧穩定的小區環境。鉆探工程公司職工白春海組織的“愛心傳遞”志愿者協會，7年多來組織各類公益活動580多次，發展會員2000余人，募集各類善款共200多萬元。以采油二廠段義德為會長的大慶義工聯盟、以采油四廠朱華命名的愛心協會、天然氣分公司職工成立的“慈善捐助”群等團體，都將社會主義核心價值觀融入百姓的心里，化為生活的實景。

　　壘石成峰，功到渠成。社會主義核心價值觀的黃鐘大呂之聲已經在神州大地唱響，大慶石油人將繼續傳承大慶精神、鐵人精神，一路高歌，壯志遠行。

　　（本文章摘自2014年第19期《紅旗文稿》）