2023年，黨中央、國務(wù)院決策部署了以提高企業(yè)核心競爭力和增強(qiáng)核心功能為重點，深入實施新一輪國企改革深化提升行動。為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能，組織研究編撰的《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2023》（以下簡稱“年度報告”）現(xiàn)已出版發(fā)行。

年度報告由綜合篇、高管人才市場數(shù)據(jù)篇、上市公司高管薪酬篇、企業(yè)實踐篇和專題研究篇組成，主要內(nèi)容包括：2022年度國有企業(yè)改革三年行動成效、“科改行動”“雙百行動”擴(kuò)圍行動、部分地方省市職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)進(jìn)展、民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識問題、2022年職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂情況及2022年職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)文獻(xiàn)綜述；2020-2022年國內(nèi)高級經(jīng)營管理人才供需情況、薪酬水平、性別差異、行業(yè)分布、區(qū)域發(fā)展以及流動情況；上市公司高管的薪酬水平，上市企業(yè)高管薪酬的行業(yè)差異、地區(qū)差異的基本情況；若干實行職業(yè)經(jīng)理人制度企業(yè)的實踐案例；從歷史沿革、素質(zhì)能力和企業(yè)形態(tài)等角度對職業(yè)經(jīng)理人制度的產(chǎn)生、發(fā)展和建設(shè)等方面專題探討。

年度報告是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求,見證新時代中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程,記載中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊伍建設(shè)進(jìn)展情況，統(tǒng)計企業(yè)高級管理人員人才市場狀況、薪酬數(shù)據(jù)等年度性重要資料。旨在為政府部門及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供參考,為促進(jìn)我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、發(fā)展中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)提供有益借鑒與啟示。

【責(zé)任編輯：俞昭君】