當前,ESG (Environmental Social and Governance,即環境、社會和公司治理)已經成為人們關注的焦點話題。如何更好地推進企業實施ESG理念,人才是關鍵。ESG管理人員作為推進企業ESG工作的中堅力量,更是企業重點培養的人才。為幫助企業做好ESG管理人才的培養,國務院國資委所屬職業經理研究中心聯合中國企業評價協會、中恒華通(北京)人才服務有限公司等單位研發的《ESG管理人員評價指南》標準,已經制定完成,即將發布實施。

企業作為人類社會的重要組成部分,?不僅是經濟發展的基石,更是社會進步的重要推動力量。隨著社會進步和發展,要求企業必須秉持ESG發展的理念,既要加強自身治理體制機制優化,也要通過履行社會責任和保護生態環境,促進企業、社會、環境三者之間的和諧共生,從而實現企業的高質量發展和可持續發展。

黨和國家高度重視ESG工作,政府及有關部門先后發布多項ESG相關政策,大力推進企業ESG相關工作的開展。國務院國資委印發的《關于新時代中央企業高標準履行社會責任的指導意見》提出,推動控股上市公司圍繞ESG議題高標準落實環境管理要求、積極履行社會責任、健全完善公司治理,加強高水平ESG信息披露,不斷提高ESG治理能力和績效水平,增強在資本市場的價值認同;推動海外經營機構在海外經營管理、重大項目實施中將ESG工作作為重要內容,主動適應所在國家、地區ESG規范要求,強化ESG治理、實踐和信息披露,持續提升國際市場競爭力。證監會印發的《上市公司投資者關系管理工作指引》規定,將公司的環境、社會和治理信息納入投資者關系管理中上市公司與投資者溝通的內容之一。銀保監會印發的《銀行業保險業綠色金融指引》提出,將環境、社會、治理要求納入管理流程和全面風險管理體系,提升自身的環境、社會和治理表現,促進經濟社會發展全面綠色轉型。

《ESG管理人員評價指南》標準規定了ESG管理人員能力評價的維度、能力劃分的等級、每個能力等級所對應的核心能力要求、能力評價的方法及應用等內容,可以為企業及有關機構等評價和培養ESG管理人才提供技術支持,有助于提升ESG管理人員素質能力,有助于促進ESG管理人才隊伍建設,有助于推動企業ESG管理工作持續改進,有助于推進企業高質量發展和可持續發展以及國際競爭力的提升。

【責任編輯：張宇暉】