近日，“學習二十大 建功新時代”電建紅色“答”人挑戰賽在海內外項目上掀起學習熱潮。從小試牛刀屢遭“滑鐵盧”到“摩拳擦掌”自信滿滿，再到“沉迷”答題，大家熱情高漲，比學趕超。在答題中學習，在學習中精進。中國電建公司總部和各子企業、直屬派出機構黨委積極組織基層黨組織和廣大黨員干部職工、離退休老同志參與答題活動，在海內外實現移動端在線答題全覆蓋。

高度重視 全面發動

400道題的龐大題庫，覆蓋單選、多選、判斷類型，連對八題才算通關。各單位黨委精心組織、科學安排，9天里活動總訪問量突破695萬人次，參與人數突破22萬，成功通關數突破45.8萬。

進基層、進一線、進班組，飯后答、休息答、睡前答，不管是在國內還是在國外，大家的參與激情被點燃，加油聲、鼓掌聲、沖關聲、趕超聲在無數個工作群里此起彼伏，形成持續學習、踴躍答題的良好態勢，為這個冬天注入了一股股學習熱浪。

電建新能源公司通過“關鍵點、中心線、覆蓋面”，各黨總支、黨支部書記發揮 “頭雁效應”，先學一步、先答一題、先闖一關，第一時間將答題參與方式轉發至各支部群廣泛動員；策劃主題黨日活動、線上學習研討、對戰PK、曬成績、亮排名等答題形式，通過集中研討、線上分享等方式，暢談學習心得體會；各黨支部明確每日學習答題計劃，并將學習貫徹黨的二十大精神與業務工作同安排、同推進、同落實。

水電四局利用互聯網媒介，廣泛發動海內外全體員工參加答題活動，開展個人答題、集中答題、小組答題、雙人PK答題、競賽答題等多種形式激發全員參與度。一些黨支部還設立了獎勵制度，根據通關次數評選每日“答題之星”， 答題快、正確率高的黨員干部還主動普及輸出黨的二十大精神相關知識。

水電十一局通過開展個人追逐賽、部門競技賽等不同形式，廣泛動員海內外職工參與答題，在答題過程中，廣大干部職工利用前往工地途中、項目進度會前、晚上睡覺前等碎片化時間答題，實時交流共享答題經驗。河北工程公司采取集中、分組、強帶弱、網上PK沖浪、家庭組團（雙職工家庭）等形式，在辦公室、在家里、在工作間隙，大家積極響應，勠力同心。

電建路橋公司把本次答題活動組織過程納入年度黨建考核內容，以支部為單位成立學習小組，實時更新各單位答題人次排行榜。電建海投公司的海外項目每天在工作群內對答題情況進行統計，鼓勵大家互相分享學習心得和答題經驗，通過反復學習答題增強記憶、深刻領會。河南工程公司各工程項目部利用每天班前會時間全面開展“班前半小時 闖關30次”答題活動，組織全體黨員、職工在每天站班會前開展答題闖關活動，以答題最快、通關最多為標準評比表彰參與答題的黨員職工。水電一局為全體黨員干部職工制作了《黨的二十大報告學習手冊》口袋書，方便大家隨時學習，結合挑戰賽和各單位學習黨的二十大精神工作開展實際，對表現優秀的個人和集體進行通報表揚。

敢“答”敢拼 收獲滿滿

本次活動創新了學習形式，搭建了學習平臺，加深了學習氛圍，增進了職工對黨的二十大報告的學習和理解，營造了以賽促學、比學趕超的濃厚氛圍。

“有聲音、有動畫，像闖關游戲。”“這種活動形式新穎、緊張刺激，既檢驗了自身的學習成果，又豐富了學習教育形式。” “我們退休的老同志誰要不得滿分，都會憋著一股勁，反復答題，直到滿分。” 廣大干部職工紛紛表示，活動創意新穎，組織動員有力，要把黨的二十大精神轉化為推動企業高質量發展的生動實踐！

【責任編輯：家正】