頭戴斗笠、手握長劍，一襲披風、羽扇綸巾……智多星、楊逍、喬峰、花無缺等“大俠”輪番登場，他們比拼的不是招式，而是最新科技成果——近日，一場科技感+武林風的智慧聯盟科技發布會在中國大唐龍王溝煤礦精彩上演。在發布會上，智慧聯盟成員將自己的科研成果及經驗做法與現場技術人員進行分享和交流。

作為國家首批智能化示范建設煤礦之一的大唐龍王溝煤礦于2020年7月1日正式成立由全國首個企業自主組建的智慧礦山攻關建設團隊——智慧聯盟。誕生之初，該聯盟即把“為智慧礦山建設搭建人才平臺、為高質量發展添彩助力”作為創業初衷。通過采用自主報名海選、民主測評優選、上臺演講競選的方式，從全礦596名大學生中選拔34名優秀青年員工組建。

智慧聯盟工作人員正在解決智慧園區安防機器常態化運行等技術難題

引進OKR管理工具，激活創新動力。智慧聯盟摒棄了傳統的KPI績效考核方式，創新運用OKR管理工具和方法，鼓勵成員發揮各自特長，大膽創新，極大調動了年輕職工的能動性、積極性，形成了“自上而下”和“自下而上”的高效團隊管理體系。在績效考評方面，采取人工+系統雙通道積分方法，對聯盟成員個人績效進行評價和考核，每月定期評選聯盟武林高手和聯盟最佳項目，并給予高額獎勵和相應榮譽，有效激發聯盟成員日常工作的激情和熱情；采取崗位季度競聘+積分末尾淘汰機制，定期召開“武林大會”，發布創新成果，帶動更多年輕人從事智能化建設，為青年人成長成才搭建實現人生價值的舞臺。

創新成果顯現，“人才孵化”見效。“聯盟成立了三維模型攻堅小組，累計建立模型500余個，更新場景213次，實現了三維模型與真實場景的統一性和及時性。”成員魏兆恒在發布會上娓娓道來。自成立以來，智慧聯盟堅持所有課題項目貼近一線，以解決現場難點和痛點為目標，全面開展科技項目攻關，已累計開展人工智能、大數據、機器人等科技項目126項，落地應用96項，累計申報專利22項，申報軟著10項，發表省部級以上專業論文25篇，獲得省部級科技獎及創新成果18項。

同時，該聯盟還探索出一條智慧礦山人才培養新路徑，其中自主培養和孵化了軟件開發、AI機器視覺、大數據分析、三維建模、機器人應用、智能化系統運維等復合型人才30余人，均成為各部門業務骨干，也為煤炭行業智慧礦山精英人才的孵化和培養提供了經驗和樣板。

【責任編輯：家正】