“我通過今年的一級建造師考試了！所有的努力都沒有白費，感謝項目部！”拿到考試成績，中交集團(tuán)所屬中交天航局疏浚公司黃驊項目部工程主管劉遠(yuǎn)慶第一時間給家人分享了喜訊。

劉遠(yuǎn)慶2018年入職，參與了滄州恒大文化旅游城西環(huán)路項目結(jié)算工作，歷經(jīng)6個多月的艱難談判，突破了原定結(jié)算目標(biāo)，為項目帶來顯著效益，得到了項目領(lǐng)導(dǎo)乃至業(yè)主談判代表的高度認(rèn)可。如今，劉遠(yuǎn)慶已經(jīng)從一名初出茅廬的預(yù)算員成長為項目計劃合同部主管。

“多一份努力，就是在為公司多爭取一份利益。雖然我是一名派遣制員工，但是我可以通過自己的努力成為公司的正式員工。”劉遠(yuǎn)慶堅定的眼神中流露出對未來的美好憧憬。

2015年，為加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，充分提高勞務(wù)派遣制人員的工作積極性，天航局印發(fā)了《勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工管理辦法》，符合條件的勞務(wù)派遣制員工通過考評后，便能成為天航局的正式員工。“人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，勞務(wù)工轉(zhuǎn)正政策為留住人才提供了保障，也給勞務(wù)工帶來更多奮斗拼搏的希望?！表椖奎h支部書記趙永波說道。

如何做好人才建設(shè)工作，黃驊項目部有著一套自己的培養(yǎng)之道。劉遠(yuǎn)慶依稀記得，剛?cè)肼毜臅r候，他第一次擔(dān)任“青年大講堂”主講人時，從臺上走下來，還能清晰地聽見自己的心跳聲，心情既緊張又激動?！皼]想到離開校園之后還有機(jī)會登上講臺，像老師一樣給大家講課。”“青年大講堂”是項目部定期舉辦的一項活動，通過員工間傳授分享知識技能和近期工作心得，促進(jìn)共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

除此之外，項目部還開設(shè)了自習(xí)室，鼓勵員工充分利用“工作外的八小時”?！岸嗵澚俗粤?xí)室，每天晚上準(zhǔn)備一級建造師考試，我都要先去占個座！”劉遠(yuǎn)慶有些激動?！拔也环磳Υ蠹蚁掳嗪筮m當(dāng)娛樂，但如果能營造出學(xué)習(xí)交流的氛圍，讓大家更好地沉下心來讀書學(xué)習(xí)，對個人成長和項目工作都是錦上添花。”趙永波補(bǔ)充道。

而就在不久前，自習(xí)室里學(xué)習(xí)的知識在關(guān)鍵時刻派上了用場。工程在真空預(yù)壓階段的砂墊層鋪設(shè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了技術(shù)難題，由于土質(zhì)的原因，如果采用傳統(tǒng)的工藝處理，不僅達(dá)不到理想效果，還會增加成本投入。方案研討會上，劉遠(yuǎn)慶提出一項自己自習(xí)時從論文中看到的工藝方法，幫助大家打開思路，還由此衍生了直排式無砂真空預(yù)壓技術(shù)科研立項?！斑@是一項成熟的工藝，但由于不是常規(guī)工藝，所以平日里很少會用到，大家一時也就沒想到?！眲⑦h(yuǎn)慶謙虛地說。

隨著時間的推移，越來越多的員工加入到“自習(xí)大軍”中來，“下班后的會議室就像學(xué)校的圖書館一樣，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，我在這里經(jīng)歷了和大家一起學(xué)習(xí)的無數(shù)個日夜，也如愿通過了一級建造師市政專業(yè)的考試?！眲⑦h(yuǎn)慶回憶道。

僅2020年黃驊項目部就為天航局疏浚公司總部培養(yǎng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部4名，向其他項目部輸送人才10余名。趙永波說：“人才培養(yǎng)是生產(chǎn)經(jīng)營工作的根基，我們要繼續(xù)培養(yǎng)人才、發(fā)展人才、留住人才，經(jīng)營好項目部的發(fā)‘才’之道?！?/p>

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