清早走進車間，換上工裝工鞋、戴正安全帽，身材不高但有一雙大眼睛的胡步洲開始了一天的工作。從1994年投入在裝配一線工作至今，胡步洲，這位省級勞動模范、中國西電集團所屬西開電氣技術中心試制車間的裝配試驗組組長，在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。

創新“孵化器”的助產士

今年46歲的胡步洲干了24年的開關裝配，聽上去似乎和人們的日常生活不遠，雖說工作原理基本相同，但是高壓開關最主要是應用在大中型輸配電工程之中。顧名思義，高壓開關就是在額定高壓狀態下開斷和關合導電回路的電器，在電力系統運行中起到控制和保護作用的裝置。現代工業生產須臾離不開用電，小到一家機械廠，大到三峽工程，都有高壓開關的時刻保護。

胡步洲1994年從技校畢業，就與開關結下了不解之緣。“我是西安市郊縣人，當時來西電公司的技校上學相當于代培生，畢業后分配到縣里的工廠。正好90年代初西電集團從日本引進了新技術，需要知識新、活力足的年輕人，我就很幸運地留了下來。”

扎根在裝配一線，一步一個腳印、一點一滴積累，胡步洲精通各電壓等級高壓開關設備的裝配和調試工作。善于琢磨的他與工友、技術人員們一起，從學習、效仿進口來的先進設備起步，對元件、裝置乃至裝配的技術環境不斷改造創新。他現在工作的技術中心試制車間，目標就是將技術人員的創新設想和研究化為實際，用裝配成型的樣品去接受國內外研究機構的資質認證，隨后批量生產。肩負公司新品研發最后一關重任的他，也相當于公司創新“孵化器”里的保育員。

2016年底，西安市政府為以胡步洲名字命名的“胡步洲勞模創新工作室”掛牌。這支20人組成的創新突擊隊，成員平均年齡40歲左右，可謂西開電氣中流砥柱。他們參與研發的新品混合氣體試驗樣機的研發，順利通過國家電網見證試驗及項目鑒定；環保氣體試驗樣機、絕緣樣機形態等創新成果也得到了相關機構的認證。

“就拿一個小小的發電機斷路器為例，就能夠知道創新有多么不易。”胡步洲說，發電機斷路器廣泛應用在國內的水電站和火電站中，在出現故障時使發電機前端跳閘停機，保證機器運行安全。“這個裝置之前一直是由國外壟斷，要價上千萬元人民幣，隨著我們的產品2017年使用在三峽工程，國外的廠家立刻將報價大幅度降低，還尋求與我們的合作，以免市場份額的流失。”

作為世界開關領域的中國力量，以胡步洲為代表的西開人打破國際壟斷實現降低企業成本、提高國內產品水平的例子還有很多。胡步洲說，開關算得上電力系統中的核心產品，國內外競爭的激烈甚至殘酷，激發著工作室每一個人的創新干勁。

“工作室里為一個部件形狀的微調或是操作手法的優化，經常從下午討論到深夜。”他說，越是在新產品孵化完成的最后一關，工友們越是精益求精。

啃“硬骨頭”的漢子

“善啃‘硬骨頭’，越是‘硬骨頭’越要啃”，這是“胡步洲工作室”成員們對“班長”的一致評價。

西開電氣有著60多年的建廠史，是以我國“一五”計劃期間156項重點工程之一為基礎形成的高壓、超（特）高壓開關設備研發、制造、銷售和服務企業，作為我國高壓開關行業的排頭兵，承擔著促進我國輸配電裝備技術進步和為國家重點工程項目提供關鍵設備的重任。

“歌里唱‘我們工人有力量’，我覺得老企業傳遞給我們職工的主人翁精神特別鼓舞人。”胡步洲坦言。

2005年，公司具有里程碑意義的800千伏罐式六氟化硫高壓交流斷路器開始研發。在整個裝配過程中，上百個大大小小零件的規格、樣式乃至潔凈度他都要認真仔細檢查，即使是很熟悉的工序，也要在裝配時詳細對照圖紙和技術要求，防止圖紙上一個細小的改動被習慣性的裝配動作所疏忽。

“這個裝配項目對我來說是全新的，并沒有多少可以借鑒的先例，所以遇到問題時，我會認真記錄下來，第一時間與技術人員溝通、提出改進意見，為后期的試驗提供第一手信息。”他說。

經過一年反復的拆裝，最終該項目成功完成了樣機制造及全部絕緣試驗，受到有關專家的高度評價。這個研發項目隨后獲得陜西省科學技術二等獎，并且為我國750千伏超高壓電網的建設奠定了堅實的基礎。

“榮譽都在墻上掛著呢，逼得你不得不奮斗。”工作室成員姜磊說。與胡步洲共事多年，他能明顯感覺在創新工作室的不同之處。“一是思維活躍、敢于嘗試，二是以身作則。他來得比我們早，走得也比我們晚，遇到棘手的問題或危險的操作，也都是搶在最前頭。”

近年來，隨著中國電氣裝備的升級換代，有了一定的海外競爭實力，出口到馬來西亞、印度、俄羅斯、巴基斯坦、土耳其等28個國家和地區。胡步洲也多次代表西開電氣赴荷蘭、意大利、埃及等國家，參與新產品的研發試驗及用戶現場安裝工作。胡步洲在埃及圖拉、伊朗地鐵等項目的每次產品實驗他都親自參與操作，對實驗的每一個步驟都預先考慮的細致周到，保證試制過程順利。

“在意大利的那段時間語言不通，又在調試過程中遇到很多新的情況，當時的狀態很低沉。但一想到我是在給外國用戶展示中國產品的性能，咬著牙我也要處理好。”他坦言，2015年在意大利中央電工研究所網絡試驗站（CESI）做產品調試，試驗對細節摳得很細，1000多個溫升埋點被逐一檢查，考驗著他裝配的細心和耐心。

為此，他用了整整一天一夜時間對樣機進行反復調試，終于將樣機在試驗前幾個小時前調試到最佳狀態，試驗一次性通過，就連CESI國際工程師都對此次高要求的試驗成功“點贊”。

撿小紙片的師父

在創新工作室里，年紀大的工友和胡步洲已經共事將近20年，年紀小的在2017年才參加工作，兩代人承擔著西開電氣從初級的72.5千伏到特高壓的1100千伏等各個額度高壓開關新品的研發試制裝配工作。他們當中的不少人，是胡步洲手把手帶出來的徒弟。

在提高自身技術水平的同時，培養優秀的青工是他對自己的一項要求。作為技術骨干，他清楚地認識到未來開關領域的國際競爭發展需要大量高級裝配人員，好技術能否得到年輕人的傳承直接關系到企業未來的發展。

今年34歲的姬濤當初一參加工作就拜胡步洲為師，雖然有一段時間自己脫離了生產一線工作，但還是在2017年回到師傅的手下。“師傅經常專門找到我介紹行業新發展，告訴我應該學習什么。現在的技術革新換代這么快，如果不是師傅一直鼓勵我，我根本不可能趕得上。”

所以每次在給車間青年職工傳授裝配技藝時，他總是習慣將自己的一些經歷編成故事講給大家聽，讓他們感覺每個人都是一顆閃亮的金子，激勵他們崗位成才，扎根一線。如今他在車間算得上桃李芬芳，已帶出40多名徒弟，他們工作在公司的各個崗位上，其中多數都已獨當一面，取得了高級工、技師技能證書等，并追尋著師父的腳步，逐漸邁向班組管理的新臺階。

工作室剛工作的幾位青工都說，師父一看就是個沉默寡言的陜西關中漢子，平時也并不太訓斥他們，但做起事來卻是心細如發，用實際行動影響著身邊的青年人。

“地上指甲蓋那么大的紙屑，他看到都會立即撿起來。”姬濤說，裝配車間對于潔凈度的要求很高，任何雜質進入機身都可能造成一次花費幾十萬元的測試功虧一簣。“他就是用這種細心和細致給我們做表率。”

“現在我帶徒弟和以前我的師傅帶我們完全是兩個樣子了。”胡步洲坦言，他那一輩青工時代的師父們都很嚴厲、說一不二，就像傳統行業的學徒制，不過雖然上手時很苦，但苦練加上自己的鉆研，學到真本領也快。“現在進廠的青工不僅有技校生還有大專生，知識文化水平我們比不了，腦子也特別靈，更多是要啟發，激發他們的內心動力。另外就要在思想上多激勵，讓他們知道做工人也是光榮的職業。”

胡步洲說，這些年國家對于“工匠精神”的宣傳，對于技術工人們的重視和鼓勵，從根本上起到了扭轉思想觀念的作用。“車間的工人們特別是年輕人通過思想教育以及物質上、精神上的認可激勵，也都一改此前消極、浮躁的心態，能夠真正靜下來鉆研技術創新，用雙手給自己創造美好的生活。”他說。

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