徐福順同志出席貫徹落實《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》電視電話會議并講話
文章來源：考核分配局 發布時間：2018-06-15
6月8日，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關于改革國有企業工資決定機制的意見》電視電話會，會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實《意見》，對全面推進改革工作進行部署。人力資源社會保障部副部長邱小平、財政部副部長余蔚平、國務院國資委副主任徐福順出席會議并講話。
邱小平同志從國有企業工資決定機制改革的意義，改革的總體要求和主要任務，以及扎實做好貫徹落實進行了明確和部署。徐福順同志對各級國資委和有關中央企業，如何認真學習領會《意見》精神，立足當前國企國資改革實際，切實抓好貫徹落實提出了意見。余蔚平同志就如何做好國有金融企業的工資決定機制改革工作作出了要求。
徐福順同志在講話中強調，此次《意見》出臺是國有企業收入分配領域的一次重大制度創新。《意見》緊緊圍繞黨中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見明確提出的“建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制”這一主線，堅持問題導向，有效構建起了國有企業工資分配的分類決定機制，進一步完善了市場在工資分配中的決定性作用，進一步賦予企業更大的內部分配自主權，進一步完善市場決定與政府監管相結合的體制機制，對于新時代推動國有企業進一步完善現代企業制度、實現國有資本做強做優做大以及構建公平合理有序的收入分配格局，具有里程碑意義。
徐福順同志指出，過去十五年各級國資委在收入分配領域的持續探索，為《意見》的實施奠定了堅實基礎。尤其是自2008年以來，各級國資委在探索實施國有企業工資預算管理方面的大膽實踐，為此次全國國有企業全面實行工資總額預算管理改革提供了可復制、可推廣的經驗和改革藍本。此次《意見》充分吸收了各級國資委在長期探索實踐中總結形成的好經驗、好做法，既是對國有企業工資總額管理制度改革的全面總結提升，更是對各級國資委十五年來在工資總額管理方面銳意改革與持續探索的充分肯定。
徐福順同志要求，新時代各級國資委要繼續奮發有為，做積極推動《意見》落地實施的表率。一要提高政治站位，深刻領會文件精神。要充分認識《意見》出臺的重大意義，準確把握《意見》精神，并更好地指導改革實踐。二要切實履行職責，協同推動改革落地。重點要在改革過程中，充分發揮出資人代表機構了解企業、貼近企業、監管企業的優勢，充分發揮專業化、規范化監管的特長，切實履行出資人職責，努力做好各項改革工作。三要聚焦問題難點，統籌開展相關工作。要把握好改革國有企業工資決定機制與深化企業內部三項制度改革之間的關系，把握好出資人依法調控國有企業工資總體水平與落實企業內部薪酬分配自主權之間的關系，把握好改革、發展和穩定的關系，確保改革取得最大成效。
中央和國家機關有關部門和機構、部分中央企業有關負責同志在北京主會場參加會議，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人社廳（局）、財政廳（局）、國資委及有關部門（單位）和部分省屬國有企業的負責同志在分會場參加會議。
【責任編輯：陳寧】
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