當前正是中國經濟進入高質量發展的關鍵階段，在此過程中，國有經濟應該也必須發揮引領作用。

但是，應該清醒地認識到，我國國企的發展階段并不一致：其中一些已具備與世界優秀企業同臺競技、一較長短的能力；有一部分國企受行業周期上升因素的影響，不適應市場要求的各種問題被暫時掩蓋，但矛盾早晚會爆發；還有少部分國企尚處在機制僵化、嚴重虧損的爬坡階段。

顯然，后兩類國企是肩負不了新時代賦予的新任務的。對他們來說，把握新一輪國企改革的難得契機，消除企業內部不適應市場變化的各種因素，成為當前的緊迫任務。

推進改革靠誰？應該說，優秀企業家是國有企業乃至一個國家寶貴的財富，在國有企業改革發展進程中發揮著重要作用甚至是關鍵作用。

改革開放40年，有的企業之所以搞得好，就是因為擁有一批又一批對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的企業家；反之，當企業家因循守舊，或者胡作非為時，企業發展必然會出問題。

對此，一位國企負責人提出，企業家是創新、改革的最重要主體，持續改革、持續創新，只有企業家能做到，“只有認識到這一點，才能找到改革的著力點。”

不過，在國有企業發展尤其是改革的過程中，企業家往往承受著巨大的壓力。因為改革一定會觸動一部分人利益，尤其是涉及到上萬人的富余職工分流和大集體職工安置，盡管大多人支持改革，但必然有人不滿。“不說別的，個別人老寫信告狀也受不了，一有人告狀就得向上級寫材料說明情況，五次三番，不勝其煩。”

正是基于這樣那樣的顧慮，出現了一些企業家不敢改、不愿改的現象。

但劉明忠沒有退縮。他表示，作為企業家，要敢為天下先，不被眼前困難所嚇倒，不被短期利益所誘惑，“只要是為大多數人謀幸福，就沒什么可怕的。要有定力，思前想后就壞了。”

當然，要想更好地激發更多企業家投身國企改革事業的積極性，僅靠企業家們自身的覺悟是遠遠不夠的。這需要相關部門為敢干事的企業家撐腰打氣，鼓勁加油。

正因為如此，日前下發的《中央企業領導人員管理規定》提出，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的中央企業領導人員，應當及時提拔重用；要建立維度明確的容錯條件，引導中央企業領導人員爭當改革的促進派、實干家。

《規定》還提出，要堅持物質激勵與精神激勵相結合、短期激勵與任期激勵相結合，激發企業領導人員創新活力和創業動力，從而營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚氛圍。

可以相信，隨著《規定》的落實，更多國有企業家將放下思想包袱，一批勇擔當、善作為、有實績的企業家將脫穎而出，掀起國有企業改革、發展、創新的新高潮。