編者按

日前，由中央組織部黨員教育中心、國務(wù)院國資委黨建工作局組織編寫的《基層黨組織書記案例選編（國企版）》一書出版，作為基層黨組織書記培訓(xùn)教材新的組成部分，展示新時代國有企業(yè)基層黨組織和黨員干部隊伍在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)和推進落實中央重大決策部署等方面的政治擔(dān)當(dāng)、工作成效、先進經(jīng)驗、精神面貌。

圍繞突出政治功能、加強思想教育、建強戰(zhàn)斗堡壘、打造過硬隊伍、培育企業(yè)文化、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、開展實踐創(chuàng)新等7個方面選取14篇中央企業(yè)典型案例，開展“鞏固深化基層黨建”系列報道，即日起在國資委網(wǎng)站陸續(xù)推出。

 

中國鋁業(yè)集團有限公司貴州分公司礦業(yè)公司第一黨支部現(xiàn)有黨員30人，占員工總數(shù)的29%。步入新時代，全面從嚴治黨的要求越來越高，加強“三基”建設(shè)的要求越來越嚴，黨支部黨員管理方式單一、組織力不強等問題逐漸顯現(xiàn)，尤其在民主評議黨員時，評價內(nèi)容不具體，評價方式難量化，導(dǎo)致民主評議效果不明顯，挫傷了部分黨員的積極性。黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對中國鋁業(yè)的重要批示精神，聚焦問題，把脈問診，科學(xué)實施黨員積分制管理，把積分結(jié)果運用到民主評議黨員工作中，讓黨員經(jīng)常在群眾面前曬曬分、亮亮相，使民主評議黨員更嚴更實。

黨支部書記講解黨員積分制在民主評議黨員工作中的運用

做法

黨支部通過實施黨員積分制，構(gòu)建積分體系，嚴格積分評議，發(fā)揮積分效應(yīng)，推進民主評議黨員工作往嚴里走、往實里走，有效提高了黨員教育管理質(zhì)量。

“三維度”構(gòu)建積分體系。黨支部將黨員積分設(shè)為基礎(chǔ)分、履職分、加分項三個維度。基礎(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，主要評價黨員履行黨員義務(wù)、參加黨內(nèi)活動、完成黨組織分配工作的情況，圍繞政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格等方面，設(shè)定分值為60分；履職分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，主要評價黨員在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況，圍繞發(fā)揮作用合格，設(shè)定分值為40分；加分項是黨員在降本增效、科研創(chuàng)新、安全環(huán)保等方面作出的重要貢獻，榮獲上級榮譽或表彰的給予加分，設(shè)定分值為5分。在推進積分制實施過程中，黨支部還建立了“一冊、一表、一欄”工作運行模式，用積分工作手冊明確了黨員干什么、怎么干等方面的標準、內(nèi)容、要求；用積分記錄表規(guī)范登記黨員參加日常學(xué)習(xí)、主題黨日等事項；用公示欄一月一公示黨員積分結(jié)果，接受黨員群眾的監(jiān)督，為年底民主評議黨員奠定了思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

“三環(huán)節(jié)”嚴格積分評議。黨支部將黨員積分結(jié)果運用到黨員民主評議各環(huán)節(jié)。在個人自評環(huán)節(jié)上，黨員對照自己全年參加黨組織活動、遵守紀律等方面的失分情況，查找思想、作風(fēng)、狀態(tài)等方面的“病灶”，畫好“自畫像”；在相互評議環(huán)節(jié)上，其他黨員聚焦其失分情況進行客觀評價，克服評議打“印象分”現(xiàn)象；在組織評定環(huán)節(jié)上，把年度積分作為黨員日常表現(xiàn)占70%，民主測評占30%，綜合評定民主評議黨員結(jié)果，原則上90分以上定為優(yōu)秀，70—89分定為合格，60—69分定為基本合格，對60分以下的黨員，支部書記找其談心，主要談問題、談要求、談希望，并組織優(yōu)秀黨員開展結(jié)對幫扶活動。2018年，“90后”黨員余超被評定為優(yōu)秀，結(jié)果公示后，黨員群眾紛紛稱贊積分制公平公正，沒有搞“輪流坐莊、論資排輩”。

“三延伸”發(fā)揮積分效應(yīng)。黨支部不僅把黨員積分結(jié)果作為民主評議黨員的重要依據(jù)，還延伸到創(chuàng)先爭優(yōu)、績效考核、發(fā)展黨員工作中。在創(chuàng)先爭優(yōu)中，把黨員積分情況作為推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)，評優(yōu)標準讓每名黨員摸得著，讓廣大員工看得見，評先評優(yōu)有了“硬杠杠”，先后涌現(xiàn)出“勞動模范”孔維波、“安全衛(wèi)士”張宇、“破碎運輸能手”周珍文、“靜能爆破專家”付忠波等一批黨員標桿。在績效考核中，把黨員積分的高低作為績效獎金分配的重要依據(jù)，90分以上的績效獎金上浮10%，70分以下的績效獎金下調(diào)10%，讓業(yè)績優(yōu)、積分高、評議好的黨員真受益，讓業(yè)績少、積分低、評議差的黨員真觸動，有力扭轉(zhuǎn)了黨員干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，績效考核有了硬指標。在發(fā)展黨員中，把黨員積分情況作為預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，讓預(yù)備黨員沉下心來、俯下身去，學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)，時刻不忘黨員的責(zé)任，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

點評

民主評議黨員是黨員日常教育管理的一項重要內(nèi)容。礦業(yè)公司第一黨支部實施黨員積分制，將民主評議黨員由“模糊管理、主觀評價”轉(zhuǎn)變?yōu)椤傲炕芾怼⒖陀^評價”，既保證了民主評議黨員的公正性和透明度，又激發(fā)了廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓黨員平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，有效地激發(fā)了黨員隊伍的生機和活力。

【責(zé)任編輯：張曉哲】