文章來源：國資小新 發布時間：2018-10-15
編者按 10月10日，在習近平總書記全國國有企業黨的建設工作會議重要講話發表兩周年之際，國務院國資委黨委召開學習座談會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，組織國資委和中央企業黨員干部重溫習近平總書記在全國國企黨建會上的重要講話，認真總結兩年來貫徹落實的進展成效，不斷開創中央企業改革發展和黨的建設新局面。國資委黨委書記郝鵬出席學習座談會并講話。即日起，國務院國資委網站推出“再學習再出發 國務院國資委黨委重溫學習貫徹習近平總書記全國國企黨建會重要講話”系列報道，敬請關注。
再學習，深刻領會習近平總書記關于國有企業領導人員隊伍建設的重要論述
習近平總書記指出，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。
總書記這些重要論述，是對國有企業領導人員最大的肯定、最大的鼓舞、最大的期望，也為我們建設高素質專業化企業領導人員隊伍提供了根本遵循。
再回首，牢記總書記囑托兩年來奮力開拓成效顯著
兩年來，國資委黨委始終堅持黨管干部原則，從嚴管理企業領導班子，加快培育高素質專業化企業領導人員隊伍。
從嚴選用企業領導人員，更加突出政治標準，把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”作為首要標尺，嚴格落實“凡提四必”“五個不上會”要求，嚴格執行領導人員選拔任用廉政“背書”制度，政治上不過關、廉潔上有問題的堅決不用，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。
持續優化企業領導班子結構，兩年來國資委黨委選任中央企業領導人員192人次、配合中央組織部選任177人次，國資委黨委選任中央企業領導人員中75%以上具有基層班子工作經歷，并集中補充了一批思想政治素質、實績、能力都突出的優秀年輕干部，有力增強了企業領導班子整體功能。
從嚴加強日常監督管理，兩年來共開展談心談話1102人次，提醒27人次，函詢13人次，誡勉2人次；認真做好企業領導班子和領導人員綜合考核評價，對不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的堅決調整，兩年來共對中央企業抓黨建不力、重大資產損失有責、工作不在狀態或存在突出問題的9名正職、14名副職進行了調整，有效解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
再出發，新時代新擔當不斷開創新局面
通過兩年的實踐，我們更加深刻體會到，把企業領導人員隊伍建好、用好、管好，對國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，對做強做優做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業至關重要。
下一步，國資委黨委將繼續認真貫徹新時代黨的組織路線，落實好《中央企業領導人員管理規定》，全力培養講政治的企業家和管企業的政治家，中央企業也要拿出有效管用的措施，加強人才隊伍建設，為企業改革發展提供堅強組織保證。
要樹立正確的用人導向。堅決貫徹總書記提出的新時期好干部標準和國有企業領導人員“20字標準”，切實把忠誠干凈擔當的優秀干部選出來用起來。對做樣子、混日子、不作為的干部，要堅決調出領導班子。
要進一步加強從嚴管理。切實把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之外和八小時之內的管理貫通起來，抓早抓小、防微杜漸，幫助干部健康成長。
要激勵干部新時代新擔當新作為。9月26日，總書記在視察中國一重時發表重要講話，強調要加強班子建設，極大地調動各類人才創業積極性。
要堅決落實總書記重要指示精神，大力強化正向激勵，切實加強人文關懷，進一步落實好“三個區分開來”的要求，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，千方百計調動廣大干部職工的積極性主動性創造性，使銳意改革、創新發展成為中央企業的良好風尚。
【責任編輯：張曉哲】