2019年，國資委深入貫徹落實黨中央、國務院關于解決國有企業歷史遺留問題的決策部署,會同財政部、人力資源社會保障部等有關部門加強組織領導，密切協調配合，積極穩妥推進廠辦大集體改革工作。各地各中央企業主動作為，攻堅克難，廠辦大集體改革取得明顯進展。截至2019年底，全國廠辦大集體已完成改革1.3萬戶，完成率70.1%；安置在職職工140.2萬人，完成率75.1%，超額完成年度目標任務。

在推進廠辦大集體改革工作中主要采取了以下措施：一是壓實工作責任，強化組織推動。召開專題會議，作出工作部署；印發《關于加快推進中央企業廠辦大集體改革工作有關事項的通知》，細化分解目標責任，建立考核機制；各地各中央企業層層壓實責任，確保改革任務落實落地。二是完善配套政策，精心指導實施。堅持問題導向，指導督促各地出臺配套政策，印發《廠辦大集體改革工作文件匯編》，召開座談會、培訓會、視頻會，加強培訓交流和政策輔導，扎實做好各個環節工作，確保改革有序推進。三是突出工作重點，分類推進改革。聚焦廠辦大集體改革任務較重的地區和中央企業，多次進行調研督促，研究改革方案，因地施策、因企施策，有力推進改革取得實效。四是央地有效協同，妥善安置職工。有關地方政府和中央企業緊密配合，建立有效溝通協調和對接機制，妥善安置職工，維護職工合法權益。五是堅持黨的領導，維護社會穩定。各地各中央企業切實加強黨的領導，充分發揮黨委（黨組）的領導作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，深入細致做好職工思想工作，堅持穩中求進，制定專門維穩預案，防范化解重大風險，切實維護企業和社會和諧穩定。

通過改革，實現了廠辦大集體企業與主辦國有企業分離，減輕了國有企業的負擔，促進了國有企業輕裝上陣、公平參與競爭。改制的廠辦大集體企業成為產權清晰、面向市場、自主經營、自負盈虧的獨立法人實體，職工思想觀念逐步轉變，企業活力不斷增強；關閉破產的廠辦大集體職工接續了養老保險和醫療保險等各項社會保險關系，得到妥善安置。

【責任編輯：伍全】