疫情防控期間，為切實滿足企業人才戰略實施，航空工業太航主動轉變思路，調整方式方法，實施線上“云”招聘，實現戰“疫”不停歇、招聘不打烊。

針對疫情期間人才引進工作，航空工業太航創新工作思路，改變工作方法，細化員工招聘流程，提高院校對口、專業對口生源待遇，打破薪酬束縛，擴大招聘規模，為太航戰略實施力爭引進高素質人才。

人力資源部積極貫徹落實公司要求，順勢而為，在做好疫情防控的同時，及時調整工作思路，通過網絡積極搭建企業與應聘者之間的橋梁，多渠道開展線上招聘工作。主動對接知名招聘平臺，積極與意向高校聯系，獲取太原市政府支持，廣泛發布企業就業招聘信息。同時借助網絡交流軟件平臺、微信公眾號，全面發動員工轉發朋友圈，滾動推進太航人才招聘信息，擴大覆蓋面和影響力。

家有梧桐樹，引得鳳凰來。招聘信息廣泛發布后，應聘者網上報名、注冊、面試，時時關注相關信息。工作人員經過線上初步篩選，線下電話聯系，于春節假期、企業復工復產前多次組織開展網絡面試視頻會，實現崗位發布、應聘、面試、用工備案等工作全流程網上辦理。據統計，共收受求職簡歷1000余份，簽約意向較往年提高了80%，重點院校簽約率提升了60%。

此次招聘方式覆蓋面廣、無地域限制、針對性強、宣傳溝通方便。特別是在疫情防控的特殊時期，創新性的網絡化思維招聘探索，擴大了太航獲取優秀人才的途徑，將有效提升太航對國內外優秀人才的吸引力，為太航“創新驅動、研發先導、綠色科技、開放卓越”戰略實施做好人才儲備。

 

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【責任編輯：伍全】