【央企穩就業?】中國煤科：增數量 促增量 提質量 打好穩就業“組合拳”
文章來源：中國煤炭科工集團有限公司 發布時間：2020-04-14
做好“六穩”工作，穩就業居于首位。穩就業既是穩經濟、穩預期，也是穩民生、穩信心。
中國煤炭科工集團根據國務院國資委黨委“抗疫穩崗擴就業”專項行動部署，通過“增數量、促增量、提質量”，打好穩就業“組合拳”，積極履行央企社會責任。
擴大招聘力度，增加就業數量。2020年度中國煤炭科工集團計劃招聘150余崗位、1700余人，涵蓋直屬32家單位及1家上市公司，覆蓋全國15個省市，接收就業人員總數高于2019年度。其中高校應屆畢業生招聘人數比2019年增長幅度超過200%。同等條件下優先推薦錄用抗疫一線醫務人員子女，優先錄用貧困地區特別是深度貧困地區的求職人員。
緊抓復工復產，促進就業增量。截至目前，中國煤炭科工集團復工復產率99%。經相關單位批準，武漢設計院于3月21日復工復產。所屬單位采取分批次、分區域安排職工返崗，對人員比較集中的區域采取包車方式接回，有力有序推動復工復產。“全國智慧礦山創新基地（一期）示范生產線建設項目”年內計劃建設100套智慧礦山電液控制系統及安全監測系統示范生產線，預計提供就業崗位千余個。
創新培養機制，提高就業質量。近兩年，中國煤炭科工集團瞄準建設具有全球競爭力的世界一流科技創新型企業目標，大力開展引才聚智，2019年引進了院士、留學歸國人員、清華大學專家團隊等高水準領軍人才、科學家和科研骨干260余人。下一步，將繼續加強企業家、科學家、營銷人員和技能人才4支隊伍建設，持續培養和引進高層次人才和重點專業領域緊缺人才。
就業是民生之本，一頭連著企業發展，一頭連著千家萬戶。下一步，中國煤炭科工集團將一手抓疫情防控不放松，一手抓經營發展不動搖，有效發揮穩崗擴就業示范帶動作用，為決勝全面小康、決戰脫貧攻堅作出更大貢獻。（郭峰）
【責任編輯：伍全】
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