深入推進企業社會責任工作
不斷增強中央企業可持續發展能力
——在中央企業社會責任工作會議上的講話
國務院國資委副主任 黃淑和
（2011年11月11日）

同志們：

　　這次會議的主要任務是，總結交流近年來中央企業社會責任工作的成效和經驗，研究部署下一步中央企業社會責任工作。國務院國資委對這次會議十分重視，國資委主任、黨委書記王勇同志作出重要批示，對中央企業社會責任工作取得的成績給予了充分肯定，對下一步工作提出了明確要求，我們要認真貫徹落實。這次會上，我們推廣了一些中央企業的先進經驗，公布了64家中央企業的74項優秀社會責任實踐，這些做法和經驗對大家很有啟發，希望大家互相學習借鑒。下面，我講三點意見。

　　一、中央企業社會責任工作取得新進展新成效

　　黨中央、國務院高度重視企業社會責任工作。胡錦濤總書記、溫家寶總理都對企業履行社會責任提出了明確要求。張德江副總理明確指出，中央企業要抓緊建立健全企業社會責任管理體系，主動發布社會責任報告，在履行社會責任方面做出表率，樹立負責任的良好社會形象。多年來，中央企業認真貫徹落實黨中央、國務院的一系列部署和要求，積極落實國務院國資委《關于中央履行社會責任的指導意見》，企業社會責任工作取得了新的進展和成效，為經濟社會發展作出了積極貢獻。

　　一是升華理念、探索模式，社會責任管理水平顯著提高。

　　企業社會責任理念得到升華。大部分中央企業都深刻認識到開展社會責任工作的重要意義，企業社會責任意識不斷增強。一些企業探索將社會責任理念融入使命、價值觀和愿景，形成具有企業特色的社會責任觀。南方電網提出的“萬家燈火、南網情深”，中國石化提出的“每一滴油都是承諾”，中國五礦提出的“珍惜有限、創造無限”，這些社會責任理念生動感人，緊密結合企業自身業務特點，反映了企業的高尚追求。國家電網、中國移動、中遠集團、國機集團等企業專門制定了社會責任工作規劃，寶鋼、中國華電、中國海運、中煤集團、中國華錄等企業在公司發展規劃中專門體現出社會責任戰略目標，為穩步推進企業社會責任工作提供了重要保證。

　　企業社會責任管理體系逐步建立。中央企業普遍建立了社會責任組織管理體系，明確了歸口管理部門，多數企業在公司治理層面建立了有關社會責任工作的領導決策機構。兵器工業、中國電科、國家電網、南方電網、鞍鋼集團、上海貝爾等企業設立了專門社會責任工作部門。許多企業制定了社會責任工作制度，并根據社會責任工作要求對相關制度進行了修改完善，企業社會責任工作逐步實現規范化、制度化、體系化。一些企業積極探索創新社會責任管理新模式，建立完善企業社會責任風險管理體系，取得顯著成效。許多企業建立社會責任指標體系，并與國際知名企業進行對標，發現自身缺項弱項指標，通過改進完善“短板”指標，不斷提升管理水平。

　　企業社會責任報告數量和質量不斷提升。2006年僅有5家中央企業發布社會責任報告。截至目前，已有75家中央企業發布了社會責任報告或可持續發展報告。中國石油、中國五礦、中鋼集團發布了國別報告，國家電網、南方電網發布了綠色發展報告，長江三峽發布了環境保護報告，華電集團發布了水電可持續發展報告。不少中央企業的報告獲得了國內外有關機構的高度評價。許多企業通過設立“社會責任日”、建立社會責任示范基地、聘請社會監督員等形式，創新社會責任溝通機制。

　　二是珍惜資源、保護環境，節能減排取得顯著成效。

　　全面完成節能減排任務。中央企業堅持資源節約型和環境友好型發展，加大環保投入，推進節能減排，積極探索低投入、低消耗、低排放和高產出的發展道路。到2010年底，中央企業萬元產值綜合能耗(按可比價計算)比2005年下降20.3%；二氧化硫排放量比2005年減少36.3%，降幅超過全國平均水平22個百分點；化學需氧量排放量減少36.1%，降幅超過全國平均水平23.7個百分點，超額完成國家下達的節能減排指標。

　　積極探索循環經濟綠色發展新模式。許多企業結合自身優勢業務，創新生產流程，實現綠色發展。寶鋼堅持環境經營理念，努力建設綠色產業鏈，覆蓋綠色研發、綠色采購、綠色生產、綠色營銷、資源回收利用等各個環節。鞍鋼集團鋼渣處理率和利用率分別達到100%和70%，保持了世界領先水平。中鋁集團、中國黃金、神華集團、武鋼、中煤集團等企業堅持礦產開發與環境治理同步進行，實現區域生態環境的良性發展。中電投建設兩處黃河土著魚類增殖站，對保護黃河上游珍稀野生土著魚類和生物多樣性發揮了重要作用。

　　帶動全社會節能減排。中央企業積極發揮技術優勢和管理優勢，為社會提供更多優質、高效的節能環保裝備、技術和服務。中冶集團、中國節能、中國鋼研、機械總院、煤炭科工、恒天集團等企業發揮自身技術優勢，提供節能環保專業化服務，推動所在行業的綠色轉型。南方電網2008年開始大力推進節能發電調度工作，截至2010年底，節能發電調度工作累計折合節約標準煤700萬噸。

　　三是以人為本、尊重勞動，職工合法權益得到有效維護。

　　切實維護職工合法權益。中央企業堅持完善和落實職代會、廠務公開等職工民主管理制度，60%的企業在集團層面建立了職代會，所屬二級及以下單位絕大部分建立了職代會，境內企業普遍實行了廠務公開，董事會試點企業普遍建立了職工董事制度。依法與職工簽訂并履行勞動合同，保證合理的薪酬待遇，基本實現了職工養老、失業、醫療、工傷、生育五大類基本保險的全員覆蓋。通過建立工資保證金制度、辦理農民工工資卡、設立農民工工資發放監督舉報電話等措施，確保按時足額發放農民工工資，積極為農民工辦理工傷、醫療、養老等保險，認真落實社會保障措施，切實維護農民工合法權益。

　　積極開展職工素質工程。中央企業不斷加大員工培訓力度，廣泛開展職工技能競賽、崗位練兵等活動。2003年以來，中央企業職工已有1682.7萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動，315.1萬人次參加了職業資格等級培訓，127.7萬人取得職業資格。積極實施高技能人才培養計劃，加強高技能人才隊伍建設。中央企業高級工以上技能人才占技能人才比例達到40.1%；技師、高級技師占技能人才比例由2003年的3.07%提升到2010年的7.94%，高出全國平均水平2.94個百分點。不斷深化班組建設，一大批優秀班組長脫穎而出。

　　加強安全生產保障職業健康。中央企業加大安全投入，全面加強安全管理，嚴格落實安全生產責任制，切實提升安全生產水平。2010年中央企業百億元銷售收入較大以上安全生產事故死亡率，比2005年下降53%。建立完善職業安全與健康管理體系，為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和生活環境，有效預防各種可能的傷害，切實保護職工群眾職業健康安全。

　　四是勇于擔當、關愛社會，在經濟社會發展中的作用進一步顯現。

　　在關鍵時刻發揮關鍵作用。中央企業積極落實國家宏觀調控政策，有效應對國際金融危機的嚴重沖擊和影響，在保障市場供應、穩定物價、服務“三農”等方面發揮了重要作用，為國家經濟安全和社會穩定作出了積極貢獻。在抗擊雨雪冰凍、汶川和玉樹地震等重大自然災害的特殊時期，在保障北京奧運會、上海世博會、利比亞撤僑、廣州亞運會等關鍵時刻，沖鋒在前、勇挑重擔，信得過、拉得動、打得贏，充分發揮了中央企業的主力軍作用，得到了黨中央、國務院和社會各界的充分肯定。

　　積極做好扶貧開發工作。中央企業積極創新扶貧形式，通過產業扶貧、科技扶貧、智力扶貧等多種方式，在產業開發、整村推進、勞務輸出、居民就業、基礎設施建設等方面做了大量工作。93家中央企業定點扶貧189個國家重點貧困縣，涉及全國21個省市區、8300萬人口。“十一五”期間，中央企業開展各類扶貧項目1621個，選派扶貧掛職干部403人，組織各類培訓257期（次），培訓各類技術人員5.82萬人次，在扶貧開發中捐建、援建和修繕大量學校，改善了辦學條件。許多中央企業在新疆、西藏開展文化、教育、環保、衛生、醫療、援建、技改、抗災、捐助等各類援疆援藏工作，為促進民族團結和邊疆地區和諧穩定做出了積極貢獻。

　　積極參與社會公益事業。據不完全統計，2008－2010年中央企業累計對外公益捐贈133.7億元。寶鋼、中國移動、中遠、招商局、華潤、南方航空、國家電網、神華等企業建立了企業基金會，探索企業慈善公益事業的規范化管理模式。東風汽車捐資1000萬元設立東風幫扶大學生“村官”專項基金，幫扶大學生“村官”開展建設新農村工作。港中旅集團積極支持香港特區政府開展“薪火相傳”國民教育活動，增進香港青少年對國民身份的認同和對祖國的歸屬感。

　　中央企業在海外投資貿易活動中，模范遵守所在國法律，尊重所在國習俗，保護當地環境，維護當地員工權益，為當地經濟社會發展作出了積極貢獻。葛洲壩集團在非洲大力實施“屬地化”發展戰略，增加當地就業機會，積極參與當地的教育、醫療、賑災等公益事業，成為我國企業“走出去”對外工程承包最具成長性和影響力的企業之一。中國海油實施印尼項目時，在作業區周邊海域種植14萬株紅樹苗，并進行珊瑚礁人工養殖和魚類養護等工作，保護和改善了當地的生態環境。中鋼集團所屬中鋼澳洲中西礦業有限公司設立專門的“社區基金”，促進社區經濟、環境、人文等多方面發展。中國有色建立了贊比亞中國經濟貿易合作區，帶動了當地多個行業的發展。

　　中央企業社會責任工作取得的顯著成效，得到了黨中央、國務院的充分肯定，也得到了社會各界的高度評價。在中國社科院等有關學術研究和中介機構的第三方評價中，中央企業的社會責任工作都獲得了較高的評價。國際社會也對中央企業的社會責任工作給予了高度肯定，中國移動連續四年入選道瓊斯可持續發展指數（DJSI），國家電網的社會責任實踐案例入選美國哈佛商學院案例，中國五礦獲得聯合國全球契約組織環境先鋒企業榮譽。中央企業開展社會責任工作雖然時間不長，但做出了不少精品和亮點，取得的成績很大，獲得的國內外贊譽也不少。我們取得的這些成績，是黨中央、國務院正確領導的結果，是中央企業廣大干部職工特別是從事社會責任工作的同志們辛勤努力的結果。在此我代表國務院國資委向你們并通過你們向中央企業廣大干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

　　二、充分認識新形勢下加強社會責任工作的重要性和緊迫性

　　隨著經濟全球化的深入推進和全球氣候、環境、人權、貧困等問題關注度的提高，隨著我國貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的深入推進，企業社會責任已經成為國際國內廣泛關注的重要議題，成為企業競爭力的重要組成部分。中央企業要充分認識新形勢下加強企業社會責任工作的重要意義。

　　加強企業社會責任工作，是順應劇烈變化的國際經濟形勢的迫切需要。綜觀全球，企業社會責任發展日趨深入，目前呈現出一些新特點。一是利益相關方對企業履行社會責任提出了新的更高要求。當前，經濟全球化日益深入發展，環境保護、氣候變暖、能源保障、糧食安全、消除貧困、重大災害救援等全球性社會問題日趨嚴重，對經濟社會可持續發展的壓力越來越大。隨著經濟全球化、市場化的深入，企業作為配置全球資源的主體，地位越來越高、影響越來越大，利益相關方對企業參與解決全球問題、履行全球社會責任寄予厚望。今年初日本福島核泄漏事件發生后，社會各界嚴重抗議，對環境的關注度進一步提升。美國發生的占領華爾街運動，占領者打出“我們是99%”、“反對金融企業貪婪”等口號，反映出民眾對企業履行社會責任的新的更高要求。二是企業社會責任呈現標準化新趨勢。一些國際組織和機構頒布企業責任標準，聯合國在2000年正式啟動了“全球契約”計劃之后，繼續深入倡議企業將全球契約十項原則貫徹于企業戰略、管理，并要求大企業引導供應鏈中的中小企業實施，實現十項原則的全面覆蓋。全球報告倡議組織（GRI）發布的可持續發展報告指南第三版（G3），從經濟、社會、環境等方面提出了一系列社會責任指標，為企業社會責任報告的編制提供了框架，目前正在加緊制定可持續發展報告指南第四版(G4)。特別值得重視的是，國際標準化組織2010年11月1日發布了社會責任指南ISO26000，這是迄今為止最具系統性、最為完整的社會責任體系，不僅對社會責任進行了權威的解釋和定義，還對社會責任融入組織提供了框架指南。雖然國際標準化組織強調ISO26000是一個不適用于認證的標準，供組織自愿選擇使用，但考慮到國際標準化組織的影響力，必須充分估計ISO26000可能給全球各類組織社會責任工作帶來的深遠影響。三是企業履行社會責任呈現出剛性約束新趨勢。近年來，社會各利益相關方越來越踴躍參與、影響和推動企業履行社會責任，資本市場出現了評價企業社會責任的指標體系，投資者出現了責任投資新潮，行業巨頭要求商業伙伴或者產業鏈企業履行社會責任，社會責任對企業商業活動的影響和約束日趨嚴格。在各個利益相關方推動下，世界銀行等組織要求將社會責任標準融入投資活動中，西方一些國家已經或正在準備征收碳關稅，有的甚至可能成為新的投資和貿易壁壘。企業社會責任的自愿門檻不斷上升，必盡責任的范圍越來越大，愿盡責任范圍在縮小，越來越多的軟約束變為硬約束。中央企業要想實現“做強做優、世界一流”的目標，必須大力提高履行社會責任的能力和水平，加快培育在國際經濟貿易中的責任競爭力新優勢。

　　加強企業社會責任工作，是貫徹落實科學發展觀加快轉變發展方式的重要舉措。當前，我國經濟發展中的不平衡、不協調、不可持續問題依然突出，經濟增長的資源環境約束不斷加大。經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化，對構建和諧社會、滿足人民群眾日益增長的物質文化需要提出了新的更高的要求。黨中央在深刻分析當前和今后一個時期世情、國情深刻變化的基礎上，提出要以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線的指導思想。并且提出，要更加注重以人為本，更加注重全面協調可持續發展，更加注重統籌兼顧，更加注重保障和改善民生，促進社會公平正義。要堅持把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，把科技進步和創新作為加快轉變經濟發展方式的重要支撐，把保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，把建設資源節約型、環境友好型社會作為加快轉變經濟發展方式的重要著力點，把改革開放作為加快轉變經濟發展方式的強大動力。企業是社會主義市場經濟中的資源配置主體，也是推動社會進步的重要力量。中央企業是國民經濟的骨干和中堅，在貫徹落實科學發展觀加快轉變經濟發展方式中擔負著光榮的使命和責任。更好地推進中央企業履行社會責任，不斷提高企業的經濟、社會、環境綜合價值創造能力，是貫徹落實科學發展觀加快轉變發展方式的重要舉措。

　　加強企業社會責任工作，是中央企業做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業的內在要求。做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業，是“十二五”中央企業發展的核心目標。分析世界一流企業，無一不是具有強勁的可持續發展能力，突出表現在自主創新能力強、資源配置能力強、風險管控能力強、人才隊伍強，突出表現在經營業績優、公司治理優、布局結構優、企業形象優，在國際同行業和消費者中具有卓越的影響力。這些都是企業履行社會責任的重要議題。這些年中央企業雖然取得了不少成績，有了很大進步，但還存在一些不可忽視的問題，突出表現在：可持續發展和企業社會責任理念意識還不夠強，社會責任管理體制機制和制度還不夠健全；完善法人治理結構任務還很重，維護各利益相關方權益的機制還有待進一步完善；集約式發展、綠色發展還需要大力強化，加快轉變發展方式的任務還很艱巨；企業內部還存在一些不和諧、不穩定因素，活力還需要進一步增強；透明運營和與利益相關方溝通的能力需要進一步提高，塑造央企品牌的意識和能力需要進一步提升。要通過進一步加強企業社會責任工作，不斷提高企業的軟實力，使中央企業的競爭力不但體現在規模和實力，更要體現在形象和品牌的影響力。

　　三、大力實施和諧發展戰略，提高企業履行社會責任的能力和水平

　　在去年年底的中央企業負責人會議上，王勇同志提出了中央企業“十二五”時期總體發展思路，概括起來是：圍繞“一大目標”，實施“五大戰略”，加強“三大保障”，即：以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業，深入實施轉型升級、科技創新、國際化經營、人才強企、和諧發展五大戰略，深化企業改革，完善監管體制，優化資源配置，加強和改進企業黨的建設，全面提升中央企業整體素質和發展質量，增強活力，壯大實力，為經濟社會發展作出新的更大貢獻。按照這個總體思路，今年9月份國資委制定發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》，提出要以可持續發展為核心，以推進企業履行社會責任為載體，立足戰略高度認識、部署和推進中央企業與社會、環境的和諧發展，為實現“做強做優、世界一流”目標提供支撐。實施和諧發展戰略，對中央企業社會責任工作提出了更高的要求，中央企業要以此為契機，不斷提高企業履行社會責任的能力和水平。當前要重點做好以下五個方面的工作：

　　（一）采取有效措施，深入推進和諧發展戰略的實施。

　　今年是和諧發展戰略實施綱要的公布年，明年是實施和諧發展戰略的關鍵年。要采取切實可行的措施，推動和諧發展戰略在中央企業落地、生根、發芽。一是要認真學習領會和諧發展戰略實施綱要精神。要結合貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，緊密結合企業自身實際，全面理解和諧發展戰略的內涵，準確把握戰略的核心和要求。二是制訂本企業落實和諧發展戰略的措施。和諧發展戰略實施綱要提出了“三個顯著”目標，大力推進“五個建設”。各中央企業要結合自身發展實際和本行業發展特點，積極探索具有本企業特色的和諧發展戰略實施路徑，持續推進企業社會責任工作，全面實現企業社會責任工作目標。三是加強典型引導、重點突破。要在重點子企業中選擇部分企業重點推進，積極探索實施和諧發展戰略的經驗和辦法。國資委將選擇若干中央企業重點推進和諧發展戰略的實施，總結先進經驗予以推廣。

　　（二）積極探索實踐，著力提高社會責任管理水平。

　　企業社會責任工作是一項涉及面很廣、系統性很強的工作，需要有完善的體制、機制和制度作保障。中央企業要加強社會責任工作的組織、制度建設，努力形成分工明確、責任落實、執行有力的社會責任管理體系。一是進一步健全社會責任工作組織體系。要加強領導，明確企業社會責任工作的領導責任，建立健全社會責任治理機制。要明確企業社會責任推進的歸口管理部門，配備專職專崗負責社會責任推進工作，具備條件的企業要組建專門的企業社會責任推進機構。二是進一步明確社會責任工作職責。要清晰界定各部門、各層級、各崗位在推進社會責任工作中的職責職能，具備條件的企業要在各部門設立專門的社會責任工作聯絡人，配合企業社會責任推進工作的開展。三是進一步建立健全社會責任工作制度。要以構建實施和諧發展戰略的長效機制為著眼點，加強企業社會責任戰略、治理、融合、績效、溝通機制建設，進一步理順流程，與企業經營決策、運營、考評的閉環全面融合，確保發揮實效。要進一步建立完善產品質量管理、安全生產管理、職業健康管理、全面風險管理、環境管理等體系，切實構建起激勵有效、約束有力、確保企業開展負責任運營的管理制度體系。四是不斷進行對標提高。要根據國際社會責任標準和有關規范，積極開展與行業內社會責任領先的國際標桿企業的對標，發現企業在履行社會責任方面的不足與改進方向，提升企業履行社會責任的能力。

　　（三）選準責任議題，大力提高企業履行社會責任的水平。

　　企業履行社會責任并不是要求企業解決所有的社會問題，而是要根據企業業務特點，關注與企業運營活動最為相關、對利益相關方具有重大或潛在影響的實質性議題。中央企業要結合企業自身優勢，選準與企業主營業務發展密切相關的責任議題，確定履責重點。一是進一步將履行社會責任與企業生產經營緊密結合起來。比如，對向廣大消費者提供食品、藥品等行業企業來說，要將社會責任議題聚焦在提高產品質量上；對可能對環境有重大影響的重化工、電力等行業企業來說，要將社會責任議題聚焦在環境保護、節能減排上；對資源開發有重大影響的企業來說，要將社會責任議題聚焦在資源的永續利用上；向廣大消費者提供服務的企業來說，要將社會責任議題聚焦在提高顧客滿意度的服務上。二是進一步提高慈善工作的水平。在國資委發布《關于加強中央企業對外捐贈管理有關事項的通知》以后，中央企業進行慈善和捐贈的規范性有了很大提高。要進一步規范企業捐贈，提升透明度，增強企業公益事業的主動性、系統性和規范性，切實提高企業慈善水平。有條件的企業可以采取設立企業基金會的形式，開展公益慈善活動。三是積極推進社會責任投資。社會責任投資在近年來得到高速發展。中央企業在吸引戰略投資者，開展并購重組、產業鏈上下游業務合作時，要注意對合作伙伴履行社會責任的情況進行評估，選擇社會責任績效好的企業開展合作。我們在考慮國有資本收益的使用方向時，也將把社會責任績效作為一項重要參考依據，鼓勵、支持模范履行社會責任的企業在國有經濟布局結構調整、中央企業重組、并購中發揮領頭羊作用。

　　（四）強化溝通和透明運營，提高企業美譽度和品牌影響力。

　　企業社會責任工作需要社會各界的廣泛理解和支持。中央企業要大力加強與利益相關方的溝通與交流，增強運營的透明度。一是進一步完善社會責任報告發布制度。我們明確要求所有的中央企業要在2012年底前發布社會責任報告，目前大部分企業已經發布社會責任報告，沒有發布報告的40多家企業要抓緊開展這項工作，按時發布社會責任報告或可持續發展報告。已經發布報告的企業，要進一步完善制度，提高報告質量，增強報告的時效性，提升報告的規范化程度。國際業務比較多的企業要創造條件發布社會責任國別報告，提升企業在全球負責任運營的形象，增強在國際社會的影響力。二是積極開展“走進央企”活動。要創新與利益相關方有效溝通的方式，有條件的企業要通過社會責任示范基地、開放日等形式，主動邀請人大代表、政協委員、消費者、在校學生、新聞媒體等社會各界，走進央企、了解央企，增進理解和共識。三是進一步加強社會責任日常信息披露。要圍繞利益相關方關注的重大問題，及時通過媒體、網站、會議等各種方式和渠道，披露企業履行社會責任的重要信息。要提高突發事件的管理能力，及時披露信息，及時回應社會關切，依法合規處置好突發事件。要加大正面宣傳力度，通過各種渠道積極宣傳中央企業模范履行社會責任的成效，積極主動地回應社會關切，創造良好的外部輿論環境。

　　（五）履行海外責任，大力提高企業的國際影響力。

　　隨著“走出去”步伐的加快，中央企業的國際影響力越來越大，國際社會對中央企業履行社會責任的要求越來越高。因此，中央企業要高度重視海外經營中的社會責任工作。一是要嚴格遵守所在國法律，尊重所在國的民族文化和宗教習俗，堅持誠信經營，保證產品和服務質量，保護當地環境，抓好安全生產，積極聘用當地員工，維護當地員工權益。二是要堅持多方共贏，發揮中央企業在資本、技術、品牌、信譽、渠道網絡等方面的優勢，積極帶動當地產業鏈企業共同發展，實現價值共享。三是積極參與所在國公益事業，支持社區的文化、教育、醫療等公共服務設施建設，為當地經濟社會發展做出應有貢獻。

　　同志們，大力實施和諧發展戰略，推動企業更好地履行社會責任，既是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，也是做強做優中央企業、培育世界一流企業的客觀需要，我們肩負的任務十分繁重，責任十分重大，使命十分光榮。我們一定要以更加積極的姿態，更加飽滿的熱情，推進和諧發展戰略的實施，不斷提高社會責任工作的能力和水平，為全面落實中央企業“十二五”發展規劃，實現“做強做優、世界一流”目標做出應有的貢獻。