紀檢機構要持續轉職能、轉方式、轉作風，這是十八屆中央紀委的一條重要經驗總結，也是十九屆中央紀委的一項根本工作要求。當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，這一判斷在國資央企系統體現得更加明顯；國企紀檢系統的監督執紀問責，與黨政機關相比還存在巨大差距。中央企業紀委書記（紀檢組長）要對照形勢和任務、對照中央紀委持續“三轉”的要求，深刻思考自省，問一問有沒有我行我素、該轉不轉的問題？

“三轉”首先要找準職責定位。紀委的職責和主要任務，《黨章》第四十六條講的清清楚楚。紀委書記如果偏離職責定位，首先就違背了黨章的要求，不干事是絕對不行的。調研中了解到，有企業紀委書記把企業的巡視整改當作紀委的主責；這是黨委主體責任的事，紀委跑去種別人的田，最終必然是荒廢了自已的監督執紀問責。有企業的紀委書記想兼企業的監事長、有紀委副書記兼任著二級企業的總經理。當前央企全面從嚴治黨的任務如此繁重，紀委書記要干就得認認真真、一心一意地干，不想干的可以從組織上進行調整。

關鍵是把握好穩中求進。穩中求進決不是無所作為、不敢作為，而是奮發有為、積極作為。要堅決減存量、遏增量，懲治這一手決不能松、不能軟。沒有懲治就形不成震懾。要堅決打擊群眾身邊腐敗、行賄受賄，要切實在日常監督和修復政治生態上下功夫。要加大核查力度，徹底消除“零立案”，工作沒有改觀的，一年警告、兩年黃牌、三年撤換。

紀檢工作專業性極強、挑戰性很高，紀委書記要努力成為專家權威，要不斷鉆研、用奉獻精神去工作。當前“三轉”不到位，根子是缺乏擔當精神。誰也不愿去得罪人，但不得罪人就會傷害我們的事業。事業需要愿干事、想干事、能干事的人，央企紀檢干部要擔負起民族、歷史和事業賦予的責任，堅持原則、動真碰硬，用對黨的絕對忠誠傳遞好歷史交給我們的接力棒。