國資委出臺新舉措, 加強中央企業企業文化建設

　　為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真落實以人為本,全面、協調、可持續的科學發展觀，充分發揮企業文化在提高企業管理水平、增強核心競爭能力、促進中央企業改革發展中的積極作用，最近，國務院國資委下發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》（下稱《指導意見》）。

　　《指導意見》共4個部分、18條。比較系統地提出了加強和推進中央企業企業文化建設工作的指導思想、總體目標、主要內容、基本原則和措施方法。《指導意見》首先針對中央企業面對激烈的市場競爭形勢和做強做大的現實需要，以及各企業的企業文化建設發展不平衡、規范性系統性不夠的現狀，以“三個代表”重要思想為指導，深刻闡述了中央企業加強企業文化建設的重要意義，明確提出了中央企業企業文化建設的指導思想、總體目標和基本內容。然后從企業文化建設的工作思路、規劃制定、事實步驟、載體與隊伍建設四個方面對如何組織實施企業文化建設提出了明確具體的要求。《指導意見》還重點針對當前中央企業企業文化建設中存在的突出問題，提出了解決辦法和要求。最后, 《指導意見》重點從履行出資人職責的角度，對加強中央企業企業文化建設的領導提出明確要求，要求各中央企業必須從四個方面高度重視，一是企業領導要高度重視和積極抓好企業文化建設，二是要建立和健全企業文化建設的領導體制，三是要完善企業文化建設的運行機制，四是要加強對企業文化建設的指導、培訓和檢查工作，持之以恒地開展企業文化建設工作。

　　國資委新近出臺的這部《指導意見》，是第一份由國務院部委發布的有關企業文化建設的重要文件，不僅對推進中央企業企業文化建設具有重要指導作用，而且對其他企業加強企業文化建設具有積極的借鑒作用。