第一條 為了認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)國資委機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（中發(fā)[1998]16號(hào)）和《中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》），按照《中央國家機(jī)關(guān)工委關(guān)于建立和實(shí)行談話提醒制度的意見》（國黨工發(fā)[1998]15號(hào)）的要求，結(jié)合我委的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 實(shí)行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識(shí)，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。
第三條 廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)分別組織實(shí)施，黨政配合，逐級負(fù)責(zé)。
第四條 本辦法所指的領(lǐng)導(dǎo)干部，是指機(jī)關(guān)局、處級和直屬單位、直管協(xié)會(huì)委管局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第五條 廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。
第六條 廉政談話的對象：
（一）提拔任職的機(jī)關(guān)各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；
（二）有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；
（三）其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。
第七條 廉政談話的主要內(nèi)容。
（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話重點(diǎn)圍繞如何正確對待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，如何遵紀(jì)守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督等內(nèi)容進(jìn)行。
（二）誡勉談話，是指與有違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。
（三）警示談話，是指與一個(gè)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)要在認(rèn)真客觀評價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在的問題及嚴(yán)重性和危害性，并對今后的工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。
第八條 廉政談話人。
（一）與提拔任職的廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職廉政談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與提拔任職的處級干部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
（二）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，國資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由國資委紀(jì)委副書記和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；與處級干部談話，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)。
（三）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行警示談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由人事局局長和直屬機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記負(fù)責(zé)；與處級以下干部談話由人事局和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)參加。
以上談話如涉及到各離退休干部局、機(jī)關(guān)服務(wù)中心的局級干部，機(jī)關(guān)服務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)參加。
第九條 廉政談話的組織實(shí)施。
（一）廉政談話工作在國資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)具體職責(zé)和分工分別組織進(jìn)行。
（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進(jìn)行，具體由人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個(gè)別談話的方式。
（三）誡勉談話，應(yīng)在對群眾反映或舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、弄清情況后進(jìn)行，具體由國資委紀(jì)委或直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話應(yīng)以個(gè)別談話方式進(jìn)行。
（四）警示談話，要在初步了解情況后及時(shí)進(jìn)行，具體由人事局（或國資委紀(jì)委）和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話可采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認(rèn)真填寫《廉政談話登記表》，并及時(shí)報(bào)國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。此表不入個(gè)人檔案，只作為紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)掌握情況和統(tǒng)計(jì)使用，應(yīng)妥善保管。
第十條 廉政談話的要求。
（一）廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。
（二）談話前要認(rèn)真作出計(jì)劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領(lǐng)導(dǎo)同意后即可進(jìn)行。誡勉談話和警示談話，先由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或人事部門提出建議，并報(bào)分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。重要談話須報(bào)國資委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。
（三）進(jìn)行談話時(shí)，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應(yīng)正確對待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明問題。
（四）談話結(jié)束后，承辦單位應(yīng)及時(shí)向國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委通報(bào)談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。
第十一條 各基層黨組織和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，要切實(shí)加強(qiáng)對廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動(dòng)與國資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)黨委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事局溝通情況，抓好落實(shí)。
第十二條 國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要加強(qiáng)對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實(shí)；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強(qiáng)整改措施和落實(shí)情況的督辦；同時(shí)，要及時(shí)收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善廉政談話制度。
第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：
1.《國資委黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表》
2.《國資委黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話情況匯總表》
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