文章來源：中國黃金集團有限公司 發布時間：2019-02-12
中國黃金集團資產管理有限公司（以下簡稱中金資產或公司）成立于2008年，注冊地為北京，注冊資金人民幣11.65億元，是中央企業中國黃金集團有限公司（以下簡稱中國黃金）的全資子公司。
中國黃金是我國黃金行業中唯一一家中央企業，組建于2003年，其前身是成立于1979年的中國黃金總公司，主要從事金、銀、銅、鉬等金屬的勘察設計、資源開發、產品生產和銷售以及工程總承包等業務，是集地質勘探、礦山開采、選礦冶煉、產品精煉、加工銷售、科研開發和工程設計與建設于一體的綜合性大型礦業公司，資產規模和營業收入均超千億。
為進一步實施產融結合戰略，充分利用金融資本助推集團戰略目標的實現，中國黃金在2018年底對中金資產進行了改組和重新定位。中金資產定位于集團的金融業務運營平臺與價值創造中心，采取市場化、專業化運作模式，通過股權投資、證券市值管理、資產管理、產業基金管理、融資租賃、財務咨詢等方式，緊緊圍繞中國黃金產業鏈實現產業經營與資本運營雙輪驅動，助推中國黃金加速建設具有全球競爭力的世界一流黃金產業集團。
根據公司業務發展需要，公開招聘員工17名，現將有關事項公告如下：
一、任職條件
1.基本條件：遵紀守法，品行端正，勤勉盡責，廉潔從業，認同和遵循中國黃金的企業文化，具有良好職業操守、團隊協作精神以及保密意識，具有良好的思想品德和道德素質，無不良記錄；
2.教育背景：國內外重點大學相關專業全日制碩士及以上學歷；留學歸國人員應取得教育部的學歷學位認證，原則上要求在海外留學5年以上。
3.應聘年齡：部門副總經理及以上崗位，年齡應在50周歲以下；經理崗位，年齡應在35周歲以下；專員崗位，年齡應在27周歲以下。
4.工作經驗：部門副總經理及以上崗位要求具有8年以上基金、保險、銀行、證券、信托、資管等相關行業工作經驗，其中3年以上團隊管理工作經驗；經理崗位要求具有3年以上基金、保險、銀行、證券、信托、資管等相關行業工作經驗；專員崗位面向2019年應屆畢業生。
5.職業資格：持有特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）、法律職業資格等證書者優先。
二、崗位職責
（一）資金財務部（1人）
崗位：資金業務經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責融資籌劃工作，進行資金預算分析，監控資金使用情況，提高資金使用效益；
2.負責制定資金計劃、合理運用金融工具節約財務費用；
3.根據資金計劃指導投資資金分配，確保資金的到位，提高資金使用效率；
4.負責與銀行進行接洽，完成各種銀行賬戶的管理工作及票據和單證的保管工作；
5.負責編制相關資金管理報表，開展資金管理專項分析；
6.負責完成費用報銷的審核工作，指導、復核出納進行資金結算工作。
（二）資本市場部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.按照公司業務定位和發展戰略，制定公司資本業務發展規劃和投資策略，并組織實施；
2.負責公司證券市場主動投資業務，以及存量上市公司股權管理和證券交易管理；
3.配合集團開展股權類投資業務，包括并購重組、協議轉讓、大宗交易、定向增發以及IPO等股權類投資相關工作；
4.領導團隊跟蹤和分析資本市場，開展證券投資研究，把握國內證券市場宏觀形勢及行業動態；
5.負責資本運作有關的內外部關系建立、協調與維護，包括證券監管機構、中介機構、資訊媒體等；
6.負責對資產證券化、公司債、產業基金等項目進行可行性分析、論證，并組織實施；
7.跟蹤研究最新的資本運營模式，開展財務顧問等中介業務，為公司及客戶提供咨詢顧問服務。
崗位二：投資業務經理
招聘人數：2人
崗位職責：
1.負責對國內外宏觀經濟形勢和行業動態進行跟蹤研究，對重大經濟事件、數據等進行收集和分析；
2.負責研究分析證券市場的宏觀策略、行業和目標公司，定期編寫研究報告，為公司提供合理化投資建議；
3.負責公司日常的各類證券投資工作，包括但不限于新股申購、公開增發、定向增發相關金融工具的研究和投資；
4.管理證券投資組合，評估組合風險并對業績進行分析，提出并及時調整投資策略和組合方案；
5.負責研究并實施市值管理方案。
崗位三：投資業務專員
招聘人數：1人
崗位職責：
1.協助對國內外宏觀經濟形勢和行業動態進行跟蹤研究，對重大經濟事件、數據等進行收集和分析；
2.協助研究分析證券市場的宏觀策略、行業和目標公司，定期編寫研究報告，為公司提供合理化投資建議；
3.協助公司日常的各類證券投資工作，包括但不限于新股申購、公開增發、定向增發相關金融工具的研究和投資；
4.協助管理證券投資組合，評估組合風險并對業績進行分析；
5.協助研究并實施市值管理方案。
（三）基金管理部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.全面負責公司各類產業投資基金產品的開發、設計、募資、備案、投資及后續管理等工作；
2.制定基金業務戰略規劃，構建項目庫，全面負責對擬投項目進行行業研究、篩選、立項、盡職調查和風險收益評估等；
3.根據公司制度與基金合同，負責基金擬投項目的審查及決策相關工作；
4.負責基金發起、募集、投資、管理、退出等一系列活動，對基金日常運作進行監管；
5.負責與監管機構對接，按照基金監管機構的要求對公司的基金產品進行信息披露。
崗位二：基金業務經理
招聘人數：2人
崗位職責：
1.負責研究國家宏觀經濟政策和行業發展趨勢，開展對目標行業、企業的動態趨勢跟蹤研究；
2.根據公司戰略發展和業務需求，挖掘優質投資項目；
3.負責跟蹤行業動態，開發、建立和維護業務渠道及客戶資源，組織相關商務談判及簽約；
4.負責項目可行性分析及風險收益評估，根據客戶需求及公司風險要求設計產品方案；
5.負責投后管理及項目退出等日常工作。
崗位三：基金業務專員
招聘人數：1人
崗位職責：
1.協助研究國家宏觀經濟政策和行業發展趨勢，開展對目標行業、企業的動態趨勢跟蹤研究；
2.協助從項目立項、盡職調查、項目評估論證、商務談判到合同簽訂等全流程操作；
3.協助基金產品的開發、設計和申報，對外路演推介，制定和實施募資方案；
4.協助與監管機構對接，按照基金業協會要求對公司基金產品進行備案、更新和信息披露；
5.協助投后管理及項目退出等日常工作。
（四）資產管理部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.配合集團下屬區域公司在各地的土地和房產等不動產的盤活增值管理；
2.負責黃金產業鏈低效資產的篩選，提出具體處置方案；
3.制定各類低效資產處置相關制度和運營體系，規范資產管理業務操作流程；
4.在集團的授權下，負責低效資產處置項目全流程工作，包括項目開發、方案設計、審批備案和談判簽約等；
5.組織跟蹤研究行業相關資產的最新處置模式和辦法，與產業鏈上下游客戶建立并維護伙伴關系；
6.負責開展市場化資產管理項目，對有關項目進行跟蹤篩選、分析評價，制定處置方案并組織實施等。
崗位二：資產管理經理
招聘人數：2人
崗位職責：
1.負責制定土地和房產等不動產處置（重組）的相關制度和業務流程；
2.負責跟蹤研究國家有關房地產市場的政策法規，對政策變化產生的影響進行動態評估，定期編寫研究報告；
3.負責建立、完善公司的低效資產處置相關制度和運營流程；
4.負責低效資產處置項目全流程工作，包括項目開發、方案設計、審批備案和談判簽約等；
5.組織跟蹤研究行業相關資產的最新處置模式和辦法，與產業鏈上下游客戶建立并維護伙伴關系。
崗位三：資產管理專員
招聘人數：1人
崗位職責：
1.協助制定土地和房產等不動產處置（重組）的相關制度和業務流程；
2.協助跟蹤研究國家有關房地產市場的政策法規，對政策變化產生的影響進行動態評估，定期編寫研究報告；
3.協助建立、完善公司的低效資產處置相關制度和運營流程；
4.協助低效資產處置項目全流程工作，包括項目開發、方案設計、審批備案和談判簽約等；
5.組織跟蹤研究行業相關資產的最新處置模式和辦法，與產業鏈上下游客戶建立并維護伙伴關系。
（五）風險管理部（4人）
崗位一：部門總經理或副總經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責建立公司全面風險控制體系，制定和完善業務風險管控制度及相關流程，建立風險評估、監控、預警和防范機制；
2.通過風險控制體系，分析和識別業務項目的合規、市場、信用、運營等風險，開展項目的風險評估和風險控制，編制風險管理報告；
3.負責公司合規管理體系建設及實施，評估公司合規管理風險，提出改進方案或建議；
4.負責對公司整體風險的識別、評估、監測和預警工作，根據公司實際運營情況，針對潛在風險點提出改進方案并監督執行；
5.負責開展風險前瞻性研究和風控項目的實施、應對，處置各類復雜或突發風險事件。
崗位二：風險審查經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責開展行業研究和風險防控工作，識別、評估公司內外部風險點，并提出合理化建議；
2.組織或參與項目風險審查、分析和評估工作，提出獨立的風險評估審查意見；
3.建設并完善風險管理體系，有效落實并持續優化；
4.負責監督風險制度、政策的執行和項目風險管理情況。
崗位三：法律合規經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責法律事務與合規管理工作；
2.負責起草合規相關規章制度，參與公司規章制度的合規性審查；
3.負責公司項目法律合規審查、法律文件審查；
4.負責為公司投融資及運營管理提供監管與合規方面的法律支持；
5.負責為公司風險制度建設提出法律意見；
6.負責法律合規相關的行政事務工作。
崗位四：風險管理專員
招聘人數：1人
崗位職責：
1.協助開展行業研究和風險防控工作，識別、評估公司內外部風險點，并提出合理化建議；
2.參與項目風險評估及審查，進行項目風險分析；
3.協助建設并完善風險管理體系，有效落實并持續優化；
4.協助監督執行項目風險管理情況；
5.負責項目檔案的收集、整理、歸檔、保管和移交工作。
三、招聘流程
公開招聘按照簡歷投遞、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢錄用等程序進行。
四、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子版《公開招聘報名表》（見附件）、業績介紹材料（字數控制在1000字以內），并整理相關證明材料（包括身份證、學歷證、學位證、職稱證、職業資格證、獲獎證書等證明材料掃描件）。請將郵件主題和報名材料文檔命名為“姓名-應聘崗位-學校-專業”格式，所有材料打包發送至報名郵箱cggamzhaopin@163.com。
2.報名截止時間：2019年3月7日。
（二）有關要求
1.在招聘過程中，公司將通過應聘者在報名材料中填寫的聯系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯系，請保持通訊暢通。
2.應聘者應對所提交資料的真實性負責。對提供虛假信息者，一經查實，立即取消面試資格或聘用資格。
3.公司將對報名表及其他材料進行復制存檔，并根據需要對招聘的全過程或部分環節進行記錄并留存。
4.公司將在擬錄用環節，開展候選人背景調查工作。
5.在整個公開招聘過程中，公司將為每一位應聘者保密。
附件：公開招聘報名表
【責任編輯：李巨堯】