崗位

崗位描述

黨委

組織崗

（一）崗位職責：
1.熟悉和掌握組織工作的方針、政策，傳達落實上級黨委有關組織管理的文件會議精神，制定公司黨組織管理的制度與流程；
2.研究制定集團公司基層組織建設總體規劃，協助做好集團公司黨建工作制度建設相關工作，提高黨建工作的科學化、制度化和規范化水平；
3.負責集團黨委組織工作計劃、總結的制訂，負責組織工作調研報告、交流材料、活動方案的制訂和實施；
4.負責集團公司黨委換屆選舉工作，監督和指導各基層黨組織按時完成換屆選舉工作；
5.負責集團公司基層組織建設的具體指導、檢查；
6.負責組織開展集團公司各直屬黨委黨建工作責任制考核工作；
7.協助黨委辦公室做好集團黨委重要會議的籌辦工作；
8.加強與上級黨委、集團黨群職能部門及各直屬黨委的聯系，加強工作的協調和合作；
9.參與公司干部考核工作；
10.完成上級領導交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學歷，中共黨員；
2.5年及以上工作經驗，3年及以上黨務相關工作經驗；
3.熟悉黨的組織建設與管理方面的政策、規章、制度和各項工作流程；
4.具有良好的政治素養和高度的政治責任感；
5.良好的文字表達能力和溝通能力；
6.作風嚴謹，腳踏實地，認真負責，原則性強，具有很強的服務精神。

干部

管理崗

（一）崗位職責：
1.按照國資委等部門要求，做好干部任職管理以及領導干部個人事項報告管理工作；
2.按規定程序開展干部選拔任用工作，并做好相關信息發布、整理工作；
3.組織實施下屬單位經營班子及成員年度綜合考評、總部部門及員工績效考核；
4.定期研究和分析公司的人才隊伍現狀，開展公司員工職業發展以及人才體系建設工作，指導職能部門和下屬企業進行實施；
5.審核總部職能部門編制，協助部門負責人管理總部員工任職、晉升等工作；
6.組織修訂公司總部崗位職責和任職資格；
7.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學歷，管理類相關專業，中共黨員；
2.5年以上大型企業人力資源或政府、事業單位組織人事部門工作經驗；
3.熟悉現代人力資源管理的基本工具和方法，熟悉干部管理的工作程序，有較強的實施、改進和控制流程的能力；
4.細心謹慎，責任心強；
5.具有較強的管理能力和組織協調能力、良好的溝通能力和文字表達能力。

人力

資源

規劃崗

（一）崗位職責：
1.根據公司發展戰略，定期對集團的人力資源需求進行調查、分析與預測，制定年度人力資源規劃方案，；
2.對前沿的人力資源規劃理念、方法、模式等進行研究，形成分析報告，并能融合在集團人力資源規劃體系中；
3.開展人才盤點，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動人才梯隊建設與骨干人才培養；
4.搭建職位管理體系，負責職位價值評估、對職責不清或職能設置重疊等問題提出方案并落實；
5.推動組織效能診斷、人效提升，人才結構優化等，為各部門提供組織發展方面的解決方案；
6.建立關鍵崗位能力素質模型和人才評估與測評模型，制定關鍵崗位員工職業生涯發展規劃地圖和匹配的職位的評估標準；
7.定期總結輸出人力資源分析報告。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理等經管類相關專業，中共黨員；
2.5年以上大型企業組織發展、人才發展相關工作經驗，熟悉HR各模塊業務，具有系統的人力資源管理知識；
3.良好的分析、總結、匯報能力，擅長方案設計、流程梳理；
4.良好的溝通能力、組織協調能力及團隊協作精神。

人才

發展崗

（一）崗位職責：
1.參與制定集團人才發展的政策和策略；
2.參與制定集團核心人才和后備人才發展計劃，監督和保障計劃執行的有效性；
3.參與制定集團直管干部及總部員工年度培訓計劃及預算，并組織實施；
4.集團層面內部知識的管理、課程的開發和內部講師團隊的建設和培養；
5.集團人才培養項目的組織及實施，對重點項目進行效果評估和績效跟蹤；
6.定期進行培訓需求調查和反饋意見收集，提出改進意見；
7.完成上級領導交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學歷，經濟、管理或教育類相關專業，中共黨員；
2.5年以上工作經驗，3年及以上大中型企業人力資源管理工作經歷，具有人才管理和培訓發展經驗者優先；
3.熟悉人才發展和培訓工作基本流程和方法；
4.良好的溝通能力和語言文字表達能力；
5.勤勉敬業、認真負責，具有很強的服務精神。

人才

招聘崗

（一）崗位職責：
1.建設、維護并持續優化公司招聘體系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市場信息，積累內、外部資源，開發、管理與維護招聘渠道；
3.制訂集團年度校園招聘計劃，并負責策劃、實施與總結改進；
4.統籌總部人員年度、月度招聘計劃，為相關部門招聘工作提供渠道、面試等專業服務；
5.根據公司人才戰略，統合高級管理人員、高級技術人員需求，精準對標招聘；
6.整合內外部人才資源，構建集團人才交流信息共享/招聘平臺；
7.建立并推廣有效的面試體系方法，培養內部面試專家、提高面試效度；
8.收集、整理與分析公司內部各層級人員流動數據，綜合分析信息提出針對性人員保留與發展措施；
9.完成上級領導交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學和管理學等相關專業，中共黨員；
2.本科學歷須有5年以上工作經驗，碩士研究生及以上學歷須有2年以上工作經驗，具有2年及以上大型企業招聘工作經驗；
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4.具備良好的統籌組織能力、溝通協調能力和語言文字表達能力。