文章來源：中國國際技術(shù)智力合作有限公司 發(fā)布時間：2019-07-22
中國國際技術(shù)智力合作有限公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC），總部位于北京，成立于1987年6月，是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的國有重點骨干企業(yè)(中央企業(yè))。中智作為中國領(lǐng)先的人力資源企業(yè)，是唯一一家主營人力資源及智力服務(wù)的中央企業(yè)。中智擁有六大業(yè)務(wù)板塊以及投融資平臺、文化傳播平臺，以人力資源外包、人力資源管理咨詢、招聘獵頭靈活用工及BPO、培訓(xùn)、國際人力資源服務(wù)（含對外勞務(wù)合作、商事服務(wù)）、技術(shù)貿(mào)易業(yè)務(wù)六大板塊為主業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)等與人力資源主業(yè)相關(guān)度高、國家戰(zhàn)略高度關(guān)注的新興智力服務(wù)領(lǐng)域，增進作為國家智庫的影響力。以創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、變革發(fā)展，人力資源與科技的深度融合，描繪“智領(lǐng)中國”新藍圖。
根據(jù)工作需要，中智公司決定公開招聘薪酬績效經(jīng)理崗1人，具體招聘要求如下：
招聘單位：中國國際技術(shù)智力合作有限公司
招聘部門：人力資源部（黨委組織部）
招聘崗位：薪酬績效經(jīng)理
主要職責(zé)描述：
1.參與公司薪酬績效、中長期激勵、福利保障體系建設(shè)和制度制修訂工作；
2.依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負責(zé)制定并實施公司總部員工、分支機構(gòu)負責(zé)人薪酬分配和績效考核方案；
3.負責(zé)薪酬福利各類統(tǒng)計工作，編制人工成本數(shù)據(jù)分析報告；
4.負責(zé)公司總部員工薪酬計發(fā)等日常管理工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位任職資格：
性別：不限
年齡：35歲以下
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源類、管理類、財經(jīng)類等相關(guān)專業(yè)
參考性工作經(jīng)驗：5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
外語水平：英語四級及以上、聽說讀寫熟練
計算機水平：熟練運用
能力/素質(zhì)要求：
1.中共正式黨員；
2.政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、堅持原則、公道正派、紀律嚴明；
3.熟悉勞動人事及薪酬績效相關(guān)各項法律法規(guī)；
4.熟悉國資委及相關(guān)主管部門關(guān)于薪酬績效管理的各項規(guī)章制度；
5.熟練掌握薪酬管理和績效考核相關(guān)工作流程；
6.熟練掌握五險一金及商業(yè)保險操作流程；
7.熟悉會計、財務(wù)管理、個人所得稅等相關(guān)知識和政策；
8.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、計劃組織和解決問題的能力；
9. 耐心細致、思維縝密、保密意識強；
10.認真負責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；
11.熟練掌握各類辦公軟件、具有較強的文字表達和數(shù)據(jù)分析能力。
聯(lián)系方式：grouphr@ciic.com.cn
簡歷投遞至上述郵箱，郵件標題、簡歷名稱均要命名為“崗位名稱-姓名”，例如：“薪酬績效經(jīng)理-張三”。
【責(zé)任編輯：王鈺】