為適應中國航天科技集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）快速發(fā)展對高端人才的迫切需要，進一步突出重點、加大力度，引進優(yōu)秀博士，結合2019年高校畢業(yè)生引進工作實際，集團公司決定實施“聚才計劃”：

【聚才目標】

著眼于航天技術長遠發(fā)展的需要，基于集團公司2019年高端人才崗位需求，采取特殊措施，加大力度，有針對性地聚集、引進年齡在28歲左右、有較強創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ摹⑷〉貌┦繉W位的優(yōu)秀畢業(yè)生，支持他們到崗工作后從事高水平、創(chuàng)新性的專業(yè)研究，著力打造高層次科技人才的后備力量。

【人選條件】

（一）基本條件：

1.熱愛航天、品德優(yōu)良、學風正派，一般在28周歲左右。

2.能夠順利取得全日制的博士學歷、學位。

3.具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，有很好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）人選還應具備以下條件之一：

1.學習期間，作為主要完成人，獲得省部級及以上科技獎勵；或取得重要研究成果，具有較高學術和實際應用價值，并得到相關領域同行專家的認可；

2.學習期間，作為主要完成人，獲得所從事領域相關專業(yè)的國家發(fā)明專利或國防專利；

3.學習期間，作為主要完成人，在重要國際國內SCI、EI學術期刊發(fā)表過多篇學術論文。

【選拔程序】

（一）單位篩選。各單位按照集團公司確定的引進計劃，結合高校畢業(yè)生招聘工作安排，采取有關方式確定擬接收人選，并成立專家評委會或評審組，對擬接收人選進行評議。

（二）專家評審。根據(jù)各單位提出的擬接收人選情況，集團公司將邀請相關專業(yè)領域的專家，采取書面評審方式對相關人選進行審查。

（三）納入范圍。綜合考慮各單位高端人才需求計劃等因素，研究確定高端人才名單，并將其納入支持范圍。人選順利畢業(yè)到單位工作后，集團公司、院或所在單位將按規(guī)定提供有關保障。

【支持政策】

（一）給予經費支持。各單位對入選的人員給予一定額度的科研經費支持，用于入選人員開展課題研究、參加合作交流和培訓等。入選人員擁有經費使用的自主支配權，經費使用嚴格按照國家和集團公司科研經費管理規(guī)定執(zhí)行，專款專用。

（二）建立導師制度。人員到崗后，各單位將聘請院士、國家級專家、集團公司學術技術帶頭人等高層次科技專家作為入選人員的導師，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)責任和義務。同時，結合人員專業(yè)和個人意愿，協(xié)商制定未來3至5年的專業(yè)能力提升計劃，明確其發(fā)展方向和目標。

（三）強化重點培養(yǎng)。人員到崗后，各單位將為入選人員提供研究助手，并將其作為成員參與到單位科技創(chuàng)新團隊中開展相關科研工作。對于符合條件的人員，優(yōu)先推薦為集團公司級及以上青年拔尖人才，或納入集團公司學術技術帶頭人的后備重點培養(yǎng)。

（四）加大支持力度。各單位將建立綠色通道制度，對在學習期間取得突出成績的人員，到單位工作后可不受年齡、資歷的限制，在職稱評審工作中優(yōu)先予以支持。同時，在申報職業(yè)發(fā)展序列層級認證時中可不受年齡、資歷的限制，可優(yōu)先聘任為型號、產品、預先研究、專業(yè)研究等技術職務。

（五）加強成果保護。各單位將突出加強對人選的原創(chuàng)性技術成果的認定和保護，支持、鼓勵其到崗后開展著書立說和申請專利。落實科技成果轉化應用中職務科技成果完成人享受轉化收益分配的比例不低于50%，激勵他們立足崗位專心從事創(chuàng)新工作。

（六）提供特殊保障。人員到單位工作后，各單位將給予其一定的生活補助，具體數(shù)額由各單位根據(jù)崗位情況確定。同時，各單位將注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，定期與優(yōu)秀人才交流、溝通，聽取他們的意見或建議，及時幫助解決他們遇到的工作、生活等問題。

附件：中國航天科技集團有限公司2020年度“聚才計劃”引才目錄

【責任編輯：陳寧】