中國電子旗下文思海輝2020招聘開啟，誠招產品經理、開發、測試、設計、運維、銷售、客服等十余類崗位，遍布馬來西亞、東京、香港、北上廣深等超一線城市，提供2600+就業機會。為減少人員聚集，文思海輝AI面試小程序已上線。崗位介紹及面試流程可掃描文末“文思海輝招聘”二維碼。

公司簡介

文思海輝技術有限公司，成立于1995年，作為中國電子信息產業集團有限公司旗下成員企業和全球IT服務領導者，匯聚了國內外近3萬名專業人士，在全球27個城市設有50個分支機構，為客戶提供領先的數字化咨詢、體驗交互、技術實施與運營服務。文思海輝技術有限公司擁有領先的全球運營能力、嚴格的質量標準和高效的交付流程，致力于通過加速創新、助力增長、優化運營、升級體驗助力客戶創造更多商業價值，與154家《財富》500強企業建立了長期合作關系。

社會責任是企業的立身之本，也是企業發展的軟實力。成立25年來，社會責任根植于文思海輝的發展歷程，并于企業價值體系、發展戰略深度融合。自2012年起，文思海輝每年向社會披露企業責任實踐報告。圍繞“以專履責”和“以人為本”為核心的社會責任策略，積極踐行對員工、客戶、社區等利益相關方的責任。2019年文思海輝受邀參加社會責任大會，并榮獲“2019年度社會責任誠信品牌”獎。

作為中國領先的IT服務商，文思海輝一方面緊跟技術創新的步伐，以新興技術助推IT服務產業創新發展;另一方面，通過技術創新，促進政府、金融、能源、制造、交通、醫療、教育等傳統產業轉型，讓行業生命的水源流動充足，更好地面對數字化浪潮。

文思海輝一直致力積極營造良好的企業文化氛圍。通過一年一度的全員企業文化活動、司慶活動等多種形式傳遞和深化“必勝信念、客戶價值、員工發展、信任尊重”四大企業核心價值觀，營造良好的企業文化，提升全員凝聚力。

此外，在創造企業利潤、用技術賦能社會的同時，文思海輝也在積極參與社會公益活動，并鼓勵每一個員工承擔和履行社會責任。公司積極聯合政府、客戶、及非營利組織等利益相關方，共同開展愛心助學、探望孤獨癥兒童、捐助冬衣、公益跑等類型豐富的公益活動。

文思海輝重視人才培養，堅持“以人為本、賦能于人”的價值理念，將員工發展列入公司核心價值。文思海輝認為，人才是企業和社會發展的基石，因此，公司自創了一套人才管理“DEAR”理念，即Development(員工發展)、Engagement（員工敬業）、Acquisition（人才獲?。?、Rewards（人才獎勵）。所有文思海輝的制度、流程、關鍵項目都必須圍繞著“DEAR”核心理念開展。

近年，文思海輝憑借人性化的人才管理理念以及良好的口碑，先后獲得BOSS直聘“王者之舟·最愛人才雇主”獎、智聯招聘“2018年度北京最佳雇主”獎、大連“最佳雇主”獎、“2019年度社會責任誠信品牌”等獎項，并于近日加入教育部2019年產學合作協同育人項目，將優質資源轉變為社會教育資源、助力高素質IT專業人才培育。重才、惜才、愛才的品牌形象獲得廣泛認可。

在文思海輝你能得到：

一、完善的職業發展體系

文思海輝能力模型（PCM），定義清晰、可視化的職業發展階梯&能力標準。

二、專業的綜合技能培訓

文思海輝認為員工發展應為70/20/10的學習模式， 即70%的收獲來自將學到的知識付諸實踐，20%來自向他人學習，10%來自課堂學習和培訓。文思海輝為員工提供各類培訓課程，打造全面、綜合的學習體驗過程，幫助員工實現能力發展。

三、豐富的企業文化活動

文思海輝作為一家全球化的IT服務企業，開展豐富多彩的企業文化活動不僅能滿足員工的精神需求，緩解員工的工作壓力，而且能夠促進全球不同國家和地區員工的文化交流，增強員工對企業的認同，提升凝聚力。

四、精選的企業員工福利

五險一金、帶薪年假。除了以上基礎福利，還有年度體檢、補充商業保險、免費心理健康咨詢、惠生活（員工福利平臺）、司齡成長樹（司齡禮物＆祝福）。

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招聘郵箱xiaozhao.wen@pactera.com

【責任編輯：張曉哲】