文章來(lái)源：中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司 發(fā)布時(shí)間：2020-11-03
通用技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資有限公司成立于2012年，是中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)的全資子公司，專(zhuān)業(yè)從事股權(quán)投資業(yè)務(wù)和股權(quán)基金投資與管理業(yè)務(wù)。具有良好的連續(xù)投資案例和基金管理案例，具有市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的投資業(yè)績(jī)和穩(wěn)健專(zhuān)業(yè)的投資風(fēng)格。
根據(jù)工作需要，通用技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資有限公司擬面向集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘：財(cái)務(wù)管理部/出納1名、企業(yè)管理部（暫定名）/人力資源總監(jiān)1名、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
（一）出納1名
所在部門(mén)：財(cái)務(wù)管理部
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司及基金各類(lèi)賬戶(hù)和資金管理工作，并對(duì)公司閑置資金運(yùn)作提出合理建議；
2、負(fù)責(zé)公司及基金費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作；
3、負(fù)責(zé)保管公司及基金各類(lèi)銀行票據(jù)及其他有價(jià)證券；
4、負(fù)責(zé)公司及基金部分財(cái)務(wù)制度的修訂和維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司及基金資金部分檔案整理及保管；
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)及軟硬件維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)公司及基金會(huì)計(jì)檔案整理及保管；
8、配合公司及基金在證券基金業(yè)協(xié)會(huì)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案工作；
9、配合公司自有資金項(xiàng)目的國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估及產(chǎn)權(quán)登記工作；
10、配合內(nèi)外部審計(jì)、稽查、巡視巡查等工作；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡30歲以下，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，熟練掌握Excel、Word等辦公軟件；
2、踏實(shí)可靠、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、優(yōu)秀的溝通能力和工作主動(dòng)性；
3、具有3年以上股權(quán)投資行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；熟悉個(gè)稅、金融資產(chǎn)的估值，特別是權(quán)益性投資估值者優(yōu)先考慮。
（二）人力資源總監(jiān)1名
所在部門(mén)：企業(yè)管理部(暫定名）
崗位描述：
1、建立健全公司人力資源管理體系，為人才引進(jìn)和體系的搭建、優(yōu)化提供建議；
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度、人員異動(dòng)管理制度等；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求持續(xù)完善培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化；
4、做好績(jī)效管理的制定與推進(jìn)，負(fù)責(zé)相關(guān)的信息或數(shù)據(jù)的收集與匯總，為績(jī)效優(yōu)化提供參考；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；有股權(quán)投資行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家及北京市人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力以及問(wèn)題解決能力和服務(wù)意識(shí)。
（三）業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)1名
所在部門(mén)：企業(yè)管理部（暫定）
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)收集并匯總股權(quán)投資相關(guān)行業(yè)和監(jiān)管政策及項(xiàng)目信息，及時(shí)了解政策導(dǎo)向和相關(guān)具體內(nèi)容，向管理層提報(bào)建議和分析；
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與行業(yè)相關(guān)部門(mén)溝通渠道和良好的互動(dòng)合作關(guān)系，以及其他利益相關(guān)組織的聯(lián)系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)行業(yè)資源和監(jiān)管支持項(xiàng)目的申報(bào)工作、政府有關(guān)資金申請(qǐng)、資質(zhì)申報(bào)等；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制；
2、具有在政府部門(mén)工作或在企業(yè)從事政府關(guān)系的工作經(jīng)歷，熟悉政府工作流程者優(yōu)先考慮；
3、為人誠(chéng)懇、正直、有激情，具有很強(qiáng)的親和力，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的觀(guān)察力、判斷力和應(yīng)變力。
二、資格條件
應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘崗位要求外，同時(shí)應(yīng)具備以下資格條件：
（一）具有較高的職業(yè)素質(zhì)，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)；
（二）品行端正，廉潔自律，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，遵守公司規(guī)章制度，在原單位綜合表現(xiàn)良好，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；
（三）勤勉敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，踏實(shí)肯干，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
三、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名截止時(shí)間：2020年11月15日
（二）報(bào)名材料
1.提交個(gè)人履歷一份，內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、免冠近照、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及主要業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)等；
2.提供資質(zhì)證明材料掃描件（彩色），包括但不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
（三）報(bào)名方式
請(qǐng)應(yīng)聘者將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至以下郵箱，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。
出納簡(jiǎn)歷請(qǐng)同時(shí)發(fā)送至：hewei@gt.cn，zhangshu@gt.cn；人力資源總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)簡(jiǎn)歷至：hewei@gt.cn，zhangbin@gt.cn
【責(zé)任編輯：伍全】