文章來源：中國建材集團有限公司 發(fā)布時間：2022-04-22
中國建材集團有限公司（簡稱中國建材集團）是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，是全球最大的綜合性建材產(chǎn)業(yè)集團、世界領(lǐng)先的新材料開發(fā)商和綜合服務(wù)商，連續(xù)11年榮登《財富》世界500強企業(yè)榜單，2021年排名177位。截至2021年底，資產(chǎn)總額6100多億元，營業(yè)收入4153億元，員工總數(shù)20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業(yè)務(wù)國內(nèi)領(lǐng)先。
作為國有資本投資公司試點單位，集團正按照“4335”指導(dǎo)原則，通過加快推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。作為全球最大的水泥制造商，擁有新型干法水泥生產(chǎn)線379條，發(fā)展固危廢生活垃圾協(xié)同處置，擁有余熱發(fā)電核心技術(shù)與裝備，致力于構(gòu)建“高端化、智能化、綠色化”的全球領(lǐng)先工業(yè)體系；新材料業(yè)務(wù)跑出“加速度”，7項國家科技進步一等獎，4項工業(yè)大獎，入選國資委打造中央企業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地名單，攻克多項“卡脖子”技術(shù)，發(fā)起設(shè)立150億新材料基金助力打通成果轉(zhuǎn)化“死亡谷”，致力于新材料業(yè)務(wù)實現(xiàn)高端化、量產(chǎn)化、全球化；工程技術(shù)服務(wù)打造國際化“新名片”，以產(chǎn)業(yè)賦能、標準輸出、模式創(chuàng)新為架構(gòu)，加快全球化、屬地化、多元化的建設(shè)，助力“一帶一路”建設(shè)，共建人類命運共同體。
作為戰(zhàn)略管控型集團總部，聚焦“戰(zhàn)略引領(lǐng)、資源配置、資本運作、風(fēng)險防控、黨的建設(shè)”五大功能定位，持續(xù)增強集團的競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，加快培育具有全球競爭力的世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團。
為進一步加大管理人員競爭上崗力度，拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向集團內(nèi)部開展公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用。堅持公開公平、競爭擇優(yōu)，擴大選人用人視野，選拔專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、實績突出的優(yōu)秀干部人才。
（三）堅持質(zhì)量優(yōu)先。根據(jù)招聘人選質(zhì)量情況適時調(diào)整招聘工作進度，堅持寧缺毋濫，確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、報名人員范圍
集團總部，集團二級企業(yè)、股份二級企業(yè)及集團內(nèi)規(guī)模較大企業(yè)中符合條件的人員均可報名。
三、招聘崗位及數(shù)量
集團總部法律合規(guī)部副總經(jīng)理（1名）
四、基本條件
（一）自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。
（三）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
（四）自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
五、崗位職責(zé)
（一）有效推進合規(guī)管理工作，促進各項業(yè)務(wù)合規(guī)開展
1.制定并督促成員企業(yè)制定合規(guī)管理制度；
2.定期開展合規(guī)管理培訓(xùn)；
3.推進境外合規(guī)管理工作；
4.開展合規(guī)檢查，對違規(guī)行為進行追責(zé)。
（二）有效推進風(fēng)險管理工作，防范化解重大風(fēng)險
1.制定并督促成員企業(yè)制定風(fēng)險管理制度；
2.定期進行境內(nèi)外風(fēng)險排查，并提出風(fēng)險處理建議；
3.處理重大經(jīng)營風(fēng)險事件；
4.針對重要決策進行風(fēng)險評估。
（三）有效推進法律糾紛管理，降低法律糾紛數(shù)量和金額
1.進行法律糾紛深度分析，并提出建議；
2.采取有效措施，督促所屬企業(yè)降低法律糾紛數(shù)量和金額；
3.督促重大法律糾紛案件取得進展；
4.審查所屬企業(yè)投資項目、議案等有關(guān)議題，提出意見和建議。
六、任職條件
（一）具有累計10年以上法律、風(fēng)控等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有企業(yè)法務(wù)、內(nèi)控、審計等相關(guān)部門主要負責(zé)人3年以上任職經(jīng)歷（不滿3年的，任部門負責(zé)人累計5年以上）；或在集團總部部門總監(jiān)級崗位工作3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在總監(jiān)級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
（二）具有大學(xué)本科及以上文化程度；
（三）一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
七、招聘流程
招聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試或面試、考察、公示、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。
八、報名程序及相關(guān)說明
（一）報名時間:
2022年4月20日至4月29日17:00，逾期報名不予受理。
（二）報名方式:
應(yīng)聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應(yīng)職位點擊“投簡歷”即可開始報名。
（三）相關(guān)說明：
1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2022年4月30日；
2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；
3.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實性、準確性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消面試資格和聘用資格；
4.請應(yīng)聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；
5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
聯(lián) 系 人：聶先生
咨詢電話：010-68138146 （工作日8:30-17:30）
【責(zé)任編輯：溫存】